Chargé-e de mission emploi et compétences

Vos missions en quelques mots

Profil recherché : Attaché-e d'Administration d’État Niveau requis : intermédiaire

Le service Entreprises Emploi et Développement des Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leur population afin de permettre l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi, la préservation et le développement des compétences. Il est composé de 6 personnes. Le /la Chargé (e) de mission emploi et compétences agit dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETSPP que décline le service. Le poste est placé sous l"autorité de sa cheffe de service. A travers les dossiers qui lui sont confiés, il/elle :

1. Contribue à la montée en compétences et en qualifications de la population active ; - promeut les politiques du Ministère du Travail et des Solidarités en termes d’accès à la qualification et de mobilisation des dispositifs : titre professionnel, Validation des Acquis de l’Expérience , apprentissage ; - assure la gestion des sessions de validation du titre et suit les dossiers d'accès au titre par la voie de la VAE ; - gère le conventionnement avec les GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion par la Qualification) ; - est référent Apprentissage (suivi et analyse de l'évolution de l'apprentissage, enregistre les contrats d'apprentissage public).

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2. Participe à la construction d'ingénieries de parcours pour des publics cibles (personnes éloignées de l'emploi) et pour favoriser l'accès à des métiers confrontés à des tensions de recrutement ; En interne ses compétences techniques peuvent être sollicitées dans le cadre du montage d'actions spécifiques par ses collègues Chargés du Développement de l'Emploi Territorial, Chargé de Mission Mutations Économiques ou Délégué à l'Accompagnement des Parcours Professionnels.

3. Suit les dynamiques sectorielles en faveur de l'emploi et recense les besoins en emplois et en qualifications. Participe à l'animation des semaines thématiques (industrie ; tourisme ; soins ; saisonnalité).

4. Participe à la définition et à la mise en œuvre d'actions dans le cadre du Réseau Pour l'Emploi en particulier sur les volets formation/ construction de parcours métiers (groupes de travail du RPE).

Vos partenaires institutionnels : Les chambres consulaires, organismes de formation, opérateurs de compétences...

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances :

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Ingénierie de formation professionnelle / politique RH - M Insertion professionnelle (capacité d'analyse des profils spécifiques) - M Approche des secteurs d'activité (leurs fonctionnements/attendus) - M Capacités d'appropriation rapide des outils bureautiques et des applications informatiques spécifiques aux dispositifs gérés en interne - M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Capacité de travail en équipe (coopération forte avec l'ensemble des agents du service, partenariats externes) *** Bon relationnel avec les usagers *** (pour dossiers VAE/Titre professionnel en particulier) Capacité à gérer les impondérables et les injonctions inattendues**

Savoir-faire

Animation de réunions Capacités rédactionnelles Capacités organisationnelles Polyvalence Rigueur, méthode et capacité de respect des échéances / Réactivité Capacité à rendre compte Gestion des priorités Articulations entre travail de dossier et terrain

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

L 332-2

Vacant à partir du 01/01/2027

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*