Chargé(e) de mission insertion (F/H)

Vos missions en quelques mots

Nous recrutons pour la Direction générale à Malakoff (92), un : CHARGE(E) DE MISSION INSERTION H/F Le/la chargé(e) de mission insertion accompagne l’insertion professionnelle des volontaires en assurant la coordination et le développement des initiatives nationales, le maillage territorial et la cohérence d’ensemble du dispositif. Les missions : 1. Concevoir et faire évoluer l’offre de service insertion Contribuer à la définition et à la déclinaison de la stratégie d’insertion professionnelle Concevoir, actualiser et déployer les méthodes, outils et dispositifs Identifier les besoins des volontaires, des centres et des équipes Assurer une veille et un benchmark sur les pratiques innovantes, les secteurs porteurs, les métiers Concevoir des expérimentations favorisant l’accès à la formation, à l’emploi et à l’emploi durable 2. Accompagner les centres et les équipes Apporter aux centres un appui méthodologique et opérationnel dans la mise en œuvre de l’ODS Accompagner les équipes dans l’appropriation des orientations, méthodes, dispositifs et outils Conseiller les centres dans la définition et la mise en œuvre de leurs plans d’action Identifier, capitaliser et diffuser les pratiques efficaces développées au sein des centres 3. Animer et professionnaliser les réseaux métiers Animer les réseaux professionnels Concevoir et organiser des actions de professionnalisation : webinaires, ateliers, séminaires… Favoriser la coopération entre les centres et la mutualisation des méthodes et outils. Accompagner l’intégration et la montée en compétence des nouveaux professionnels Identifier les besoins de professionnalisation, contribuer à la conception des réponses adaptées

4. Piloter la performance et contribuer à l’amélioration continue Consolider et analyser les résultats relatifs à l’insertion professionnelle des volontaires Suivre l’atteinte des objectifs et identifier les écarts, évolutions et points de vigilance Produire des analyses permettant d’éclairer les décisions du service, des centres et de la direction Proposer des actions correctives et accompagner les centres dans leur mise en œuvre Contribuer à la fiabilisation des données, des indicateurs et des outils de pilotage 5. Développer les partenariats et les opportunités d’insertion Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie partenariale de l’EPIDE Identifier et développer des partenariats répondant aux besoins des volontaires et des centres Développer les opportunités d’emploi et de formation Favoriser la déclinaison territoriale des partenariats et initiatives nationales Mettre en cohérence les BMO des territoires et les projets professionnels des jeunes 6. Piloter des projets et missions transversales Piloter des projets nationaux relatifs à l’insertion, à l’emploi, à la formation Concevoir et animer des groupes de travail transdisciplinaires Réaliser des études, diagnostics Contribuer aux appels à projets Assurer une veille professionnelle

Profil recherché

Vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans des structures d’insertion telles que les IAE, missions locales, E2C etc. ou dans le développement RH ou partenariats entreprises structure publique ou encore dans des acteurs institutionnels (Pôle emploi, DDETS…) ou cabinets de conseil spécialisés en politiques d’emploi ou accompagnement socio-professionnel.

Savoirs-faire: Expertise en insertion professionnelle : connaissance pointue des politiques publiques d’insertion, dispositifs d’aide à l’emploi et de formation professionnelle Pilotage de projets transverses : capacité à coordonner des actions nationales et locales Animation de réseau :idéalement dans un réseau multisite. Développement de partenariats : savoir identifier, formaliser et faire vivre des relations avec entreprises, OPCO... Connaissance du fonctionnement des appels à projets et des financements associés Maîtrise des outils bureautiques et numériques collaboratifs (Suite Office, Teams, CRM...) Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse

Savoirs-être : Leadership transversal : faire adhérer sans lien hiérarchique direct, impulser une dynamique auprès des chargés de relation entreprises. Posture de soutien : valoriser les bonnes pratiques, faire grandir les équipes. Grande aisance relationnelle : à l’aise dans tous les milieux (institutionnels, entreprises, équipes terrain…). Adaptabilité : capacité à intervenir dans des contextes très variés et à faire preuve d’agilité face aux priorités. Rigueur et autonomie. Sens de l’intérêt général

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Contrat : Fonctionnaire par voie de détachement sous contrat ou CDI (droit public) Temps plein (39h/semaine) du lundi au vendredi 25 congés payés + 22 RTT par an (disponibles dès la première année) Rémunération : entre 2594€ brut/mois et 3381€ brut/mois (selon reprise d’ancienneté pour les contractuels). Pour les fonctionnaires, reprise à même niveau de rémunération hors primes spécifiques, Déplacements : fréquents- Permis B souhaitée Cadre structurant d’inspiration militaire dans les centres EPIDE: tenue uniformisée, ordre serré, cérémonie des couleurs, etc. Vos avantages : Carte ticket restaurant Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge Remboursement transports en commun à hauteur de 75% Prime individuelle allant jusqu’à 10% du salaire annuel Participation employeur à la mutuelle obligatoire

Susceptible d'être vacant à partir du 11/12/2026

Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation