Chargé-e de mission lutte contre la vacance

Vos missions en quelques mots

Au coeur des enjeux de revitalisation des territoires ruraux, ce poste offre l'opportunité de contribuer concrètement à la transformation et à l'attractivité d'un département de l'Indre confronté à des dynamiques démographiques fragiles.

En intervenant sur la lutte contre la vacance immobilière, vous participerez activement à la requalification des centres-bourgs et à l'adaptation du parc de logements aux besoins actuels.

Ce rôle stratégique, à la croisée des politiques d'habitat, d'aménagement et de transition écologique, implique un travail étroit avec les élus, les collectivités et de nombreux partenaires. Vous serez un acteur clé du développement local, au sein d'un environnement collaboratif et porteur de sens, où innovation, ingénierie territoriale et accompagnement des projets sont au coeur de l'action publique.

Missions principales :

- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de lutte contre la vacance immobilière au sein du service Habitat Construction

- Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des élus et techniciens sur la thématique de la vacance immobilière

- Réaliser des diagnostics territoriaux afin d'identifier les situations de vacance et d'abandon du bâti, notamment dans les centres-bourgs et village

- Sensibiliser les élus et les acteurs locaux aux enjeux de la vacance immobilière et à ses impacts en matière d'attractivité, de sécurité et de transition écologique

- Informer et accompagner les collectivités dans la mobilisation des outils techniques, réglementaires et financiers existants (incitatifs et coercitifs)

- Conseiller les territoires dans la définition et la mise en oeuvre de stratégies adaptées de résorption de la vacance (remobilisation, acquisition, travaux, requalification)

- Favoriser la mise en réseau des acteurs (collectivités, opérateurs, partenaires institutionnels) pour renforcer l'ingénierie locale

- Accompagner les collectivités dans le montage et le suivi de projets de revitalisation des centres-bourgs

- Contribuer à une approche innovante de l'aménagement rural, en favorisant la réhabilitation du bâti existant et la sobriété foncière.

- Participer au suivi et à l'analyse des documents de planification (PLU, PLH, PDH...) en lien avec les enjeux habitat

- Rédiger des avis techniques dans le domaine de l'habitat et contribuer à l'élaboration des politiques publiques locales.

Profil recherché

Compétences managériales et relationnelles :

- Capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés (élus, techniciens, partenaires, opérateurs, associations)

- Aptitude à expliquer, valoriser et porter les politiques publiques d'habitat auprès de publics divers

- Aisance à l'oral : prise de parole en public, animation de réunions, conduite d'actions de sensibilisation

- Capacité à convaincre, négocier et fédérer autour de projets territoriaux

- Goût pour le travail en réseau et capacité à développer, structurer et animer un réseau d'acteurs départemental

- Sens de l'écoute, disponibilité et posture de référent auprès des partenaires

Compétences techniques :

- Connaissance du domaine de l'habitat, du logement et des enjeux de vacance immobilière

- Maîtrise ou capacité à s'approprier les outils réglementaires, fiscaux et opérationnels de lutte contre la vacance

- Connaissance des politiques publiques de l'habitat et des acteurs (collectivités, opérateurs, partenaires institutionnels)

- Notions en urbanisme et en renouvellement urbain (PLU, PLH, dispositifs d'intervention)

- Capacité à analyser des situations territoriales et à formuler des préconisations adaptées

- Capacité à monter en compétence et à exercer en autonomie après une phase d'accompagnement

Compétences transversales :

- Autonomie, sens de l'organisation et rigueur dans la conduite des missions

- Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition

- Aptitude au pilotage et au suivi de projets complexes et multi-acteurs

- Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles

- Intérêt pour le développement local, les territoires ruraux et leurs dynamiques

- Capacité à se positionner comme référent départemental sur la vacance immobilière

- Aptitude à représenter le service et à assurer une fonction d'interface entre partenaires

- Participation active à des réseaux professionnels, notamment le réseau Zéro Logement Vacant, et contribution à la diffusion des bonnes pratiques

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Agent(e) placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Chef de l'Unité Habitat et renouvellement Urbain.

Relations internes : chef de service, unités du service, autres services de la DDT.

Relations externes : corps préfectoral, élus, bailleurs sociaux, DREAL, autres DDT, services des collectivités, opérateurs du logement et de l'habitat (EPFLI, bailleurs sociaux, Action logement, ADIL, banque des territoires...), réseau régional lutte contre la vacance etc.

Pour toute information complémentaire sur le poste, vous pouvez joindre :

- Hasan KAZ, chef du service SHC,

Tél. : 02 54 53 20 70

[email protected]

- Josué PLOQUET, chef de service adjoint,

Tél. : 02 54 53 20 71

[email protected]

- Patrick MORVAN, chef de l'Unité Habitat et Renouvellement Urbain, Tél. : 02 54 53 20 85

[email protected]

Le titulaire du poste est amené à se déplacer fréquemment, en particulier lors de rencontres avec les élus, les collectivités....

Certaines réunions peuvent avoir lieu hors des horaires de bureau

Télétravail possible, dans le respect de la charte interne.

Tout candidat devra fournir un CV et une lettre de motivation.

Pour les candidatures d'agents contractuels, le recrutement est conditionné par l'établissement du constat du caractère infructueux d'un fonctionnaire sur cet emploi.

Identifiant du poste à rappeler lors de la candidature : E0000322620

Cotation chiffrée RIFSEEP du poste : groupe 3.

Tout candidat intéressé par un poste doit impérativement contacter la (les) personnes identifiée(s) dans la fiche de poste pour la recevabilité de sa candidature et avant tout dépôt de formulaire de mobilité. Toute candidature déposée sur le site "choisirleservicepublic.gouv.fr" ne sera pas instruite.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable de l'habitat et du logement