Chargé(e) de mission Patrimoine naturel - chasse - pêche

Vos missions en quelques mots

Vous serez l'interlocuteur privilégié de la DDTM, avec la cheffe de pôle, sur les sujets chasse et pêche, sur le département de la Vendée et plus largement sur les sujets ayant trait à la gestion de la faune sauvage. Vous aurez également à porter des actions en faveur du bocage, avec la gestion des signalements et l'amélioration de la connaissance du bocage à travers le développement d'outils et de porter à connaissance.

1- Chasse/pêche en eau douce

- Préparation et publication des actes réglementant la chasse et la pêche en eau douce en Vendée sous l''autorité du chef de pôle.

- Préparation et organisation des différentes commissions départementales portant sur la chasse et la pêche

- Animation de la louveterie : organisation et suivi des battues administratives

- Suivi des réserves de chasse et de faune sauvage

- Suivi et attribution des licences de pêche et chasse sur les domaines publics

- Suivi des dispositifs et outils de régulation de la population de sanglier (pièges à sanglier notamment)

2- Interlocuteur privilégié sur les sujets "Bocage" :

- Suivi, instruction et gestion des signalements portant atteintes aux haies et coordination des suites à y donner

- Accompagnement de la mise en place , puis du fonctionnement du guichet unique haie

- Développement de la stratégie de protection du bocage : cartographies, qualification des haies, porter à connaissance

3- Autres missions

- Réalisation des "Porter à connaissance" et suivis des plans nationaux d'actions pour les espèces protégées

- Contribution à la gestion des espèces susceptibles d'occasionner des dégâts et des espèces exotiques envahissantes

- Suppléance du chargé de mission aires protégées

Ce poste amène à travailler avec :

- les autres services de la DDTM

- des acteurs très divers : Préfecture, OFB, ONF, Chambre d'Agriculture, collectivités locales, fédérations de pêche et des chasseurs, associations, usagers de la nature, chasseurs, pêcheurs, agriculteurs, gestionnaires d'espaces naturels

Profil recherché

Compétences :

- Compétences techniques et réglementaires dans les domaines de la nature et de l'eau

- Compétences en matière de contrôle et de suites administratives

- Compétences naturalistes

- La connaissance du monde de la chasse et de la pêche serait un plus

- Maîtriser les outils informatiques courants, et SIG

Savoir faire :

- Travail en équipe

- Capacité de synthèse

- Capacité d'analyse

- Expression orale

- Expression écrite

Qualité relationnelles :

- Sens des relations humaines

- Capacité d'adaptation

- Autonomie

- Rigueur dans l'exécution des tâches et rigueur administrative

- Réactivité

Cotation IFSE : 2

Pour tout renseignement complémentaire :

Marie-Noëlle Bève, cheffe de pôle : [email protected] 02 51 44 31 69

Simon-Pierre Guilbaud, chef d'unité : [email protected]

Dominique Paillet, chef de service : [email protected]

NE PAS candidater depuis le bouton « postuler ».

Pour candidater, veuillez envoyer :

- CV

- Lettre de motivation

- Formulaire de mobilité (uniquement pour les fonctionnaires)

à : [email protected]

en copie : [email protected] ; [email protected]

En objet du mail, veuillez impérativement indiquer : « candidature » suivi de l'intitulé du poste

Le formulaire de demande de mobilité complété et signé par le candidat est obligatoire pour les fonctionnaires. Vous pouvez le télécharger sur la page suivante : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater

Dans le formulaire, merci d'indiquer, comme employeur, votre ministère ou fonction publique d'appartenance, et, le cas échéant, votre ministère ou fonction publique de détachement.

N° de poste à indiquer dans le formulaire de mobilité: E000015953 (réf. RenoiRh)

Bureau partagé

Ordinateur et téléphone portable

Télétravail partiel possible

Poste ouvert à grade B

Permis B indispensable Déplacements réguliers

Cotation IFSE : Groupe 2

N° Poste : E000015953

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / Chargé de la police de la biodiversité