Chargé(e) de mission Projets et montages stratégiques (CA CAP EXCELLENCE)

Vos missions en quelques mots

Le/la chargé(e) de mission assure pour le compte de la Directrice générale adjointe déléguée, la coordination stratégique d’un portefeuille de projets structurants, en garantissant la cohérence de leur gouvernance, de leur montage, de leur calendrier, de leur financement et de leur inscription dans les priorités de l’établissement.

Ses principales missions sont de : • Suivre les démarches Jarry 2036 et de redynamisation du centre-ville de Pointe-à-Pitre. • Coordonner le suivi stratégique du pôle technique et de l’annexe administrative. • Suivre l’aménagement du parc paysager de Petit Pérou. • Accompagnement des services opérationnels pour la mise en œuvre de dossiers complexes

Sous l’autorité du/de la Directeur(rice) général(e) adjoint(e) délégué(e) à la coordination stratégique, et en lien avec les autres Directions/services de la DGA et des villes membres :

Activités principales : • Établir pour chaque projet une feuille de route précisant objectifs, gouvernance, responsabilités, échéances et décisions attendues • Coordonner la contribution des expertises techniques, juridiques, financières et administratives • Etablir des espaces de dialogues avec les services opérationnels afin de faire émerger des méthodes/outils permettant d’optimiser leur productivité et de limiter les freins à la bonne exécution de leurs missions • Préparer les comités techniques, comités de pilotage et réunions d’arbitrage • Identifier les dépendances, risques, retards et points de blocage • Assurer la cohérence entre l’avancement opérationnel et la programmation financière • Suivre l’exécution des décisions et produire les alertes nécessaires

Activités spécifiques : Résultats et productions attendus • Feuilles de route et plannings directeurs • Dossiers de gouvernance et supports d’instances • Notes de situation et d’arbitrage • Registres des risques et plans d’action

Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi

Profil recherché

Compétences de base : • Conduite de projets complexes • Montages contractuels et institutionnels • Environnement territorial

Compétences transversales : • Pilotage multi acteurs • Analyse de risques • Préparation d’arbitrages • Diplomatie • Réactivité • Sens politique et institutionnel

Pourquoi rejoindre la CA Cap Excellence ? 🚀 Un projet ambitieux de transformation publique, porté par une vision stratégique forte et tournée vers l’avenir

🌍 Un territoire d’excellence, situé au cœur d’enjeux majeurs pour le développement économique, social et environnemental

💡 Une communauté d’agglomération moderne, résolument engagée dans l’innovation, la performance et l’amélioration continue du service public

🌱 Un environnement de travail stimulant, où chaque défi devient une opportunité de développement professionnel et personnel

La collectivité offre un cadre de travail attractif : ● 💻 Télétravail ● 🍽️ Tickets restaurant ● ⏰ Horaires flexibles ● 🎁 Avantages du CNAS (Comité National d'Action Sociale) ● ❤️ Participation employeur à la prévoyance et à la santé

📌 Modalités de candidature et informations complémentaires

📝 Une lettre de motivation, datée et signée

📄 Un curriculum vitae détaillé et actualisé

🔍 Processus de recrutement Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :

📂 Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises

🤝 Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité

📬 Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du processus

⚠️« Nous informons les candidats que seules les candidatures répondant à cette offre seront étudiées. » ⚠️

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de développement territorial