Chargé(e) de mission rénovation urbaine

Vos missions en quelques mots

L'unité Habitat Public et Ville (UHPV) au sein de laquelle vous exercez vos missions comprend 5 agents : 1 chef d'unité (A), 1 adjoint au chef d'unité (B/B+), 1 chargé de mission logement locatif social et politiques locales de l'habitat (B/B+) et 2 chargés de mission intervenant dans le domaine du renouvellement urbain et de la politique de la ville (B/B+).

Vos missions porteront principalement sur le champ du Renouvellement Urbain avec la mise en oeuvre du Nouveau Programme National (NPNRU) et sur la politique de la ville avec la mise en oeuvre de l'abattement de taxe foncière sur les propriétés bâties dont bénéficient les bailleurs sociaux en quartiers prioritaires politique de la ville (QPV)..

Vos missions sont les suivantes :

- suivi et instruction des dossiers de financement des opérations du NPNRU à travers l'outil informatique dédié (IODA) pour le quartier de la Petite Hollande.

- suivi des relogements du NPNRU dans l'outil informatique dédié (erime),

- participation au processus de modification de la convention pluriannuelle (avenant et ajustement) rédaction fiche d'impact

- préparation des instances de suivi du NPNRU (comité technique, revue de projet, groupe qualité...) et participation à ces réunions

- mise à jour périodique et exploitation des outils de suivi

- conseil et assistance auprès des porteurs de projets et des maîtres d'ouvrage

- suivi physique des projets, contrôle in situ en présence des maîtres d'ouvrage et porteurs de projets, participation aux réunions avec architecte et paysagiste conseils

- instruction des conventions APL afférentes aux agréments de logements locatifs sociaux (liés au NPNRU)

- suivi des conventions d'utilisation de l'abattement sur la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB), analyse des bilans TFPB pour le secteur Pays de Montbéliard Agglomération et participation aux réunions de bilans

De manière plus ponctuelle, vos autres missions portent sur :

- l'instruction des dossiers d'autorisation et d'intention de démolir des logements sociaux (liés ou non au NPNRU) sur le secteur de l'arrondissement de Montbéliard

- l'appui à l'instruction des dossiers du programme de renouvellement urbain de Grand Besançon Métropole

Profil recherché

Compétences techniques : Bonnes connaissances dans le domaine de l'habitat (financement du logement, réglementation, connaissance des institutions et des acteurs de l'habitat...),

Utilisation des outils bureautiques,

Compétences transversales : Rigueur et méthode, capacités d'analyse et de synthèse, capacité d'organisation et de rendu-compte, capacité de travail en équipe,

Compétences relationnelles : Sens des relations humaines et travail en réseau avec des partenaires internes et externes (EPCI, bailleurs, autres services de la DDT, etc.)

Modalités d'acquisition : Formations métier (notamment à l'Ecole du Renouvellement Urbain) et compagnonnage interne

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Contacts obligatoires :

Cheffe de service adjointe Habitat Construction Ville :[email protected] 03 39 59 56 35

Cheffe de service Habitat Construction Ville : [email protected] 03 39 59 56 33

adjoint SRH au SGC tél. : 03 39 59 59 06 [email protected]

http://www.doubs.gouv.fr/Services-de-l-Etat/Agriculture-Environnement-Amenagement-et-Logement/Direction-Departementale-des-Territoires

Le groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : 2

Complément de rémunération : 25 points NBI Ville

N° de poste RenoiRH : 920250163

Horaire variable selon le règlement intérieur de la DDT.

Possibilité de télétravail.

Vous disposez d'un bureau partagé.

Vous êtes amené à vous déplacer au sein du département du Doubs en véhicule de service en pool et par conséquent vous devez être titulaire du permis B ou ponctuellement à Paris (Train).

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine