Chargé(e) de mission RH

Descriptif de l'emploi

La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d’un secrétariat général et de 3 Directions dont la Direction Moyens et Compétences (DMC). La vocation de la DMC est d’améliorer les conditions d’exercice des missions portées par la DGA. Celle-ci est organisée en 2 pôles : le Pôle Accompagnement des Professionnels (dont la particularité est d’être au service de l’ensemble des agents de l’action sociale), et le Pôle Allocation des Ressources Humaines, qui, tous deux, disposent d’expertises techniques multiples.

Sous la responsabilité de la Responsable de Pôle Allocation des Ressources et son adjointe, le/la Chargé(e) de mission RH est, en charge du pilotage RH des effectifs d’une Direction.

Missions / conditions d'exercice

En qualité de chargé(e) de mission RH, vous contribuez à :

Participer aux instances relatives aux décisions en articulation avec la DRH et contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH pour la DGA ;

Coopérer par votre expertise RH, aux projets d’évolution des ressources humaines pour répondre aux besoins et enjeux de la D.G.A.

Piloter la thématique RH, comme les effectifs et leur affectation étant garant de l’allocation des ressources ;

Développer les outils spécifiques permettant d’assurer le recensement des postes vacants/suivi budgétaires etc. (tableaux, etc.)

Développer en lien avec les services pilotage et les Services Partenaires Ressources de la DGA PAR, les outils permettant de suivre l’évolution des charges de travail et de garantir une répartition optimale des ressources humaines sur les territoires ;

Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH de la DGA.

Profils recherchés

Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines de préférence ;

Doté(e) d’une expérience RH et vous disposez de compétence en la matière ;

Disposé(e) d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle ;

Réactif(ve), autonome et adaptable, vous savez travailler dans l’urgence ;

Au fait sur l’environnement des collectivités territoriales et des politiques RH ;

En mesure de maîtriser des outils de pilotage RH et des tableaux de bord ;

Capable d’analyser, de synthétiser et de retranscrire ainsi que de prendre des décisions ;

Animé par le travail transversal et en partenariat.