chargé(e) de mission stratégie eau et biodiversité

Vos missions en quelques mots

La Guyane présente des enjeux environnementaux majeurs : un territoire jeune qui connaît une forte croissance démographique mais avec d'importants besoins en connaissance et en suivis dans un contexte évolutif (aménagement, densification et changement climatique).

Le service Paysage Eau et Biodiversité accompagne l'aménagement pionnier et durable d'un territoire aux enjeux exceptionnels. Il est composé de cinq unités : la cellule de veille hydrologique, la police de l'eau et de la nature, l'unité expertise et équipements publics, l'unité milieux naturels et biodiversité et l'unité sites paysages et cohérence écologique.

Vous mettrez à profit votre vision globale des politiques publiques de l'État et des collectivités afin d'élaborer les documents stratégiques de la politique de l'eau et de la biodiversité de l'État en Guyane et de suivre de la mise en oeuvre des actions associées. Vous travaillerez pour cela en lien étroit avec les services et partenaires concernés, ces documents seront assemblés et partagés grâce à votre sens du relationnel auprès des élus, des collectivités territoriales et des associations de protection de l'environnement.

Sous l'autorité du chef de service, vous piloterez la rédaction du Schéma Directeur d'Aménagement et de Gestion des Eaux (SDAGE) et son programme de mesures en lien avec l'office de l'eau de Guyane, et accompagnerez la rédaction de la Stratégie Territoriale pour la Biodiversité de la CTG et rédigerez la feuille de route de l'État et le Plan de Restauration de la Nature. Vous participerez à l'accompagnement de la préfiguration de l'Agence Territoriale de la Biodiversité par la CTG.

Vous aurez une attention particulière à la gouvernance et à l'ancrage territorial des politiques publiques de l'eau et biodiversité, notamment dans votre animation du comité de l'eau et de la biodiversité.

Profil recherché

Nous recherchons une personne ayant de solides connaissances en matière de politiques publiques de protection de l'eau et de la biodiversité, notamment le droit de l'eau et des espèces protégées. Certaines de ces compétences peuvent être acquises au cours de la prise de poste selon le profil avec formations et compagnonnage.

Nous serons réceptifs si vous êtes un candidat dynamique, bon communicant, force de proposition, rigoureux, ayant l'esprit d'analyse et de synthèse dans la mesure où les missions impliquent très souvent les collectivités et portent sur des dossiers sensibles et à fort enjeu. Savoir travailler en mode projet est un prérequis pour ce poste. Agir en proportionnalité est essentiel, il faut aussi savoir pousser les lignes.

La maîtrise des outils informatiques est indispensable.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Si vous vous reconnaissez dans ces missions, si vous êtes curieux et aimez relever les défis dans un contexte unique, postulez ! Un CV et une courte lettre de motivation permettront un 1er contact, voire le début d'une nouvelle aventure professionnelle enrichissante !

Tout fonctionnaire ou contractuel peut candidater.

Vous aurez un bureau avec l'équipement informatique associé. Vous aurez accès au pool des véhicules de service.

Pour les fonctionnaires :

- le salaire est majoré de 40 % de l'indice majoré ;

- sous conditions définies dans le décret n°2013-314 du 15/04/2013, vous pouvez bénéficier de l'indemnité de sujétion géographique ;

- congés bonifiés d'une durée totale de 31 jours consécutifs tous les 2 ans et un A/R Paris-Guyane payé par l'administration.

Avantages fiscaux indéniables : L'impôt calculé après plafonnement des effets du quotient familial et réduction d'impôt complémentaire est diminué d'un abattement de 40 % pour la Guyane, limité à 6700 euros : IR = IR - 40 %.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/11/2026

Chargée / Chargé de la police de la biodiversité