Chargé(e) de mission tourisme

Descriptif de l'emploi

Le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural (PETR) du Pays de Cocagne se situe au sud-ouest du département du Tarn. Il regroupe trois communautés de communes (Tarn-Agout, Lautrécois – Pays d’Agout et Sor et Agout) soit 75 communes et totalise une population de 69 024 habitants.

Placé à la croisée de la métropole de Toulouse à l’ouest, de l’agglomération de l’Albigeois au nord et de l’agglomération de Castres-Mazamet à l’est, le Pays bénéficie d’un cadre de vie privilégié qui en fait un territoire attractif et en fort développement. Le siège du PETR est situé à 20 mn de la métropole toulousaine, accessible directement en train et par autoroute.

Dès la création du Pays de Cocagne, fin 2004, le tourisme s’est imposé comme un des axes de travail majeurs. Le territoire se présente comme une destination de courts séjours et d’excursions, autour des activités culturelles et de plein air pour une clientèle issue en grande majorité des bassins de population de proximité.

Nous recherchons :

UN(-E) CHARGÉ(-E) DE MISSION TOURISME

Missions / conditions d'exercice

MISSION PRINCIPALE :

Sous l’autorité hiérarchique du coordinateur du PETR, le/la chargé(-e) de mission tourisme et développement local aura en charge d’animer et coordonner la politique de développement local touristique du Pays de Cocagne, en lien étroit avec les trois Communautés de communes, les Offices de tourisme et les acteurs locaux.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Les principales activités relèvent de la coordination générale, la stratégie de développement local touristique, la communication et la mise en réseau des Offices de tourisme :

-Appuyer les élus locaux dans la définition, le suivi et l’évaluation de la stratégie de développement touristique du Pays et des programmes d’action annuels.

-Préparer et animer les réunions de la commission tourisme du Pays et du groupe de travail technique formé par les équipes des offices de tourisme.

-Mobiliser et fédérer les différents acteurs du tourisme local (prestataires privés, associations, …)

-Imaginer et mettre en œuvre des projets de valorisation du territoire, notamment en lien avec la thématique du pastel

-Piloter les projets d’investissement touristique du Pays (ex : programme de signalétique) et accompagner les projets des collectivités locales et des prestataires privés (conseils méthodologiques, recherche de financements, …)

-Coordonner la stratégie et la politique de communication de la destination Pays de Cocagne, en partenariat avec les Offices de tourisme et le Comité Départemental du Tourisme.

-Concevoir et mettre à jour les outils et supports de promotion touristique du Pays, en lien avec les Offices de tourisme : animation du site internet et des comptes sociaux (Facebook, Instagram, …), édition du magazine de destination, fiches randonnées, ...

-Développer et coordonner des événements de promotion et des animations itinérantes sur le territoire.

-Contribuer, en tant que de besoin, à tout projet de développement local du territoire, en appui du coordinateur.

Profils recherchés

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :

-Formation supérieure (type master) en développement local et tourisme.

-Expérience professionnelle requise dans la conduite de démarches territoriales - notamment touristiques - et dans le montage et l’accompagnement de projets partenariaux.

-Bonne connaissance des problématiques, des dispositifs et des acteurs du développement local et touristique ainsi que de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales.

-Maîtrise des techniques de management d’équipe.

-Maîtrise des techniques de pilotage de projet (montage, suivi, mobilisation des partenaires et des financements) et d’animation de réunions.

-Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels de création graphique (Indesign, Illustrator, Photoshop, …)

-Aisance rédactionnelle et orale

-Autonomie, capacité d’initiative et force de proposition

-Forte capacité relationnelle, sens du contact et de l’écoute, aptitude et goût pour le travail d’équipe

-Capacité d’analyse et de synthèse

-Grande disponibilité

-Rigueur, fiabilité, gestion des priorités, respect des délais et des procédures

-Sens du service au public

-Permis B indispensable