Chargé(e) de missions "RH actifs de la police et gendarmerie nationales" - DEPSA

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 3

Code RIME : FP2GRH06 Code RMFP : FPGRH012 Créée à l’été 2023, la direction des entreprises et partenariats de sécurité et des armes (DEPSA) est chargée de construire et d’animer les partenariats avec l’ensemble des acteurs de la sécurité, afin de faire converger les efforts pour une sécurité « augmentée » au profit des citoyens, y compris sur le volet industriel. Elle est chargée, au travers du service central des armes et des explosifs (SCAE) qui lui est rattaché, d’élaborer et animer la politique de contrôle des armes et explosifs à usage civil. En charge du pilotage de continuum de sécurité, la direction anime le dialogue avec les acteurs territoriaux de la sécurité, les professionnels des activités privées de sécurité et les secteurs d’activité exposés à des risques particuliers de délinquance, ainsi que le réseau partenarial public et privé dans les domaines de compétence de la direction. Une centaine d’agents, dont des personnels actifs de la police et de la gendarmerie nationales répartis dans les 3 entités-métiers principales de la DEPSA, tout corps et grades confondus, sont affectés à la direction des entreprises et partenariats de sécurité et des armes (DEPSA). Dans ce contexte d’une pluralité d’agents, le pôle des affaires générales est chargé de piloter coordonner, organiser et mettre en œuvre l’activité RH dont les missions sont étendues.

Profil recherché

Sous l’autorité du chef du pôle des affaires générales et en étroite collaboration avec la gestionnaire RH de la DEPSA, vous : - assurerez des fonctions transversales, en étant chargé du pilotage et de l’activité RH pour l’ensemble des dossiers relevant des personnels actifs (policiers et gendarmes affectés à la DEPSA). Cela couvre des domaines nombreux qui nécessitent une expertise juridique et une capacité à échanger avec les DRH du ministère (DRHFS et DOE) : suivi de l’évolution globale des effectifs de la police et gendarmerie nationales, recrutement des actifs et des réservistes en étroite liaison avec la DRH FS et la DOE, mobilité (expression de besoins, diffusion des TG et APC, suivi et négociation des nomenclatures des postes, etc), suivi des différentes campagnes (avancements, CET, PRE, télétravail, etc..) - assurerez les relations constantes avec les sections RH de la DRH FS et de la DOE - organiserez, avec l’ensemble des acteurs concernés, le suivi des situations individuelles (suivi de cas complexes, difficultés de paie ou indemnitaire, affaires médicales, etc), - accompagnerez dans les parcours de carrière et projets professionnels, en particulier les personnels actifs de la police nationale : accompagner à la préparation des concours et aux évolutions de carrière, aider au recrutement en constituant des viviers de compétences et de potentiels, coordonnez un réseau de professionnels internes et externes - veillerez à la formation initiale et continue des agents : élaboration d’un plan de formation avec la DRH FS et mise en place de tableaux de suivi - créerez, avec le pôle communication et en collaboration avec la DRH FS et la DOE de la gendarmerie nationale, les outils d’attractivité de la DEPSA : participation aux amphithéâtres de sorties d’école, diffusion de supports d’information sur les métiers de la DEPSA, participation à des salons, etc… - préparerez les notes nécessaires aux dialogues de gestion mais également celles nécessaires aux instances de dialogue social, en particulier après les élections professionnelles et dans le cadre du déménagement de la direction au 14 rue de l’Elysée ; - réaliserez le suivi de dossiers ponctuels et apporterez un appui au responsable du pôle des affaires générales sur des projets transversaux

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]/[email protected]

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4) Article L332-4 (anciennement article 6 bis) Article L332-22 (anciennement article 6 sexies) X 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater) Article L332-24 (anciennement article 7 bis) Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6) Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)

Vacant à partir du 01/08/2026

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines