Chargé(e) de paie

Vos missions en quelques mots

Au sein d'une direction commune regroupant deux EHPAD publics répartis sur trois sites, vous intégrerez le service des ressources humaines et participerez à la gestion de la paie d'environ 300 professionnels.

Vous évoluerez dans un environnement à taille humaine, où la qualité du service rendu aux agents, la rigueur, la coopération et l'esprit d'équipe constituent des valeurs essentielles.

Vos missions

Sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines, vous assurez notamment :

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La préparation, le contrôle et le suivi de la paie d'environ 300 agents (fonctionnaires et contractuels) ; La saisie et le suivi des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes indemnités, etc.) ; La gestion des positions administratives ayant une incidence sur la rémunération (congés maladie, maternité, disponibilité, temps partiel, etc.) ; L'établissement des déclarations et opérations liées à la paie (DSN, attestations, certificats, etc.) ; Le contrôle de la conformité des rémunérations et l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière ; L'information et l'accompagnement des agents sur les questions relatives à leur rémunération ; La participation à la sécurisation des procédures et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Profil recherché

Vous disposez idéalement :

d'une expérience significative (entre 3 et 5 ans) en gestion de la paie, idéalement dans la Fonction publique hospitalière ; d'une bonne connaissance du statut de la FPH et de la réglementation relative à la rémunération des agents ; d'une maîtrise des outils bureautiques et, si possible, d'un logiciel de gestion RH/paie (RH LINK apprécié).

Niveau d'études minimum requis

•

• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Compétences attendues

Maîtrise des techniques de paie ; Capacité d'analyse et de contrôle ; Rigueur, organisation et discrétion professionnelle ; Respect des échéances ; Qualités relationnelles et sens du service public ; Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2026

Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes