Chargé/e de pilotage masse salariale, effectifs et enquêtes

Vos missions en quelques mots

Nous recherchons notre futur/future Chargé/e de pilotage masse salariale, effectifs et enquêtes !

A des fins de pilotage RH, il s’agit d’organiser la collecte, la préparation et le traitement des données au moyen des outils statistiques et informatiques les mieux adaptés au contexte d’une étude, d’un besoin. Organiser méthodiquement l’enchainement des traitements, depuis le choix des méthodes, puis l’analyse des résultats, jusqu’à leur partage-diffusion.

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Vos missions :

Vous travaillerez sur le déploiement de l’outil SIROCCO en collaboration avec la Direction de la Performance et du Pilotage (ingénierie décisionnelle) pour concevoir le reporting RH du portail institutionnel #dataUniCA (PowerBI).

En amont de l’exploitation des données, avec le déploiement d’une gestion RH intégrée (logiciel SIHAM) depuis 2024, il est nécessaire de réaliser un travail de fiabilisation par des extractions ciblées et des corrections en gestion. Vous travaillerez en lien étroit avec le service « postes, emplois et qualité des données RH » afin de respecter et cibler les différents sujets à fiabiliser.

En tant que cadre expert de la DRH, vous produirez des analyses organisationnelles (ratios nombre d’agents / activités) ou économiques (coût RH d’une fonction, comparaisons de coûts moyens etc), synthétiserez et en rédigerez les rapports de présentation des résultats.

Enfin le calendrier de travail découle des campagnes annuelles et s’articule autour des grandes thématiques suivantes : dialogues de gestion RH au printemps, puis définition des cibles d’emploi N+1 de mai à octobre au travers de la campagne des emplois, élaboration budgétaire N+1 de septembre à décembre, et enfin mise en œuvre dans les campagnes individuelles et suivis mensuels de l’exécution budgétaire.

Vous participerez ainsi activement aux campagnes d’emploi et individuelles pour fournir des indicateurs d’aide aux arbitrages (ratios H/F, taux d’encadrement, turn-over –retraites, chiffrage du coût des mesures).

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si :

Vous connaissez les règles de gestions RH et les orientations stratégiques de l’Etablissement

Vous connaissez l’organisation UniCA afin de pouvoir solliciter les professionnels compétents pour chacun des différents sujets

Vous savez analyser les différentes données RH à traiter

Vous savez procéder à des extractions de données RH à l’aide de Business Objects

Vous avez une compétence d’Expert à l’utilisation d’Excel et PowerBI

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Vous savez prioriser la charge de travail

Vous êtes en capacité de synthétiser, vulgariser et communiquer les méthodes et les résultats

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Rémunération et avantages sociaux :

Rémunération contractuels (hors variables) : A partir de 1 858,14 € nets avant impôts, selon expérience Congés : 45 jours de congés annuels Télétravail : Jusqu’à 2 jours/semaine selon nécessité du service Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail Prise en charge partielle des frais de mutuelle Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels, accès aux activités sportives et culturelles

Cette annonce vous intéresse ? N’hésitez plus ! Et postulez par mail à l’adresse suivante :

https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/2n09gqt6d0/charge-e-de-pilotage-masse-salariale-effectifs-et-enquetes

La candidature idéale comporte un CV et une lettre de motivation que nous lirons avec attention.

Vacant à partir du 25/09/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité