Chargé.e de planification opérationnelle-règlementation des pêches-Formation

Vos missions en quelques mots

Au sein du Centre national de surveillance des pêches, vous êtes chargé(e) de garantir la déclinaison opérationnelle des priorités de contrôle des pêches à la mer sur les navires de pêche professionnelle hauturiers et côtiers. Vous êtes en charge de la prise en compte et de la déclinaison des priorités de contrôle, des actions spécifiques de l'Agence Européenne de Contrôle des Pêches (AECP) et de l'actualité réglementaire.

Au sein du pôle opérations Hexagone, vous travaillez en binôme avec un autre agent de catégorie B en charge de l'appui réglementaire et en lien constant avec les agents en charge de la coordination opérationnelle des moyens.

Enjeux principaux : satisfaire aux engagements européens de la France en matière d'inspection des pêches et répartir les unités en conformité avec les objectifs et compétences des plans de contrôles.

Concrétiser les objectifs de contrôle par des consignes et des formations internes spécifiques (stratégie de pilotage opérationnel, briefings opérationnels)

Activités principales :

Suivi réglementaire :

- Contribution à la veille et à la diffusion de la réglementation sur le site de référence LEGIPECHE

- Rédaction de fiches d'aide au contrôle à l'attention des unités de contrôle et leur mise à jour

Planification opérationnelle :

- Suivi de la planification des moyens concourant au contrôle des pêches en lien notamment avec les campagnes spécifiques des différents plans de déploiement communs

- Suivi de l'atteinte des objectifs fixés dans le cadre des plans de déploiement communs

- Participation à l'élaboration de la stratégie de pilotage opérationnel des objectifs de contrôle : participation à la rédaction des orientation mensuelles

- Participation aux groupes techniques bi-mensuels de l'AECP et rédaction de compte-rendu à l'attention du chef du pôle opérations Hexagone

Formation :

Conduire des actions de formation des utilisateurs de l'application MonitorFish pour assurer la prise en main de l'ensemble des fonctionnalités et accompagner le lancement des nouveaux modules

Mission complémentaire : agent(e) susceptible d'être mobilisé(e) dans le cadre du centre de coordination de la campagne thon rouge senneur auprès de l'EFCA (mission annuelle de 2 à 3 semaine au siège de l'EFCA à Vigo)

Liaison hiérarchique

N+1 : Chef-e de pôle opérations Hexagone

N+2 : Cheffe du CNSP

Profil recherché

Compétences techniques :

Maîtrise de la réglementation et des techniques des pêches maritimes

Bonne connaissance des acteurs et des procédures de contrôle des pêches

La maîtrise des applications informatiques dédiées au contrôle des pêches (PAGODe, licences et droits de pêche, Monitor Fish, METABASE...) serait appréciée

Compétences transversales :

Connaissances géographiques côtières et maritimes internationales, nationales et locales

Maîtrise indispensable de l'anglais courant (écrit et oral)

Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction

Compétences relationnelles :

Maîtrise de soi

Réactivité, adaptation

Travail en équipe

Capacité d'initiative et à rendre compte

Contact :

APAM Célia d'Hervé - Cheffe du CNSP - 02 90 29 34 42

[email protected]

RH : [email protected]

Numéro de poste : E000030897

Travail posté en tri-écrans. Travail en espace ouvert (environnement pouvant être bruyant).

Travail en heures ouvrées en équipe, dans un centre opérationnel H24 (heures ouvrables adaptables au volume de travail).

Possibilités de missions ponctuelles en dehors du CNSP (déplacements et/ou embarquements). Les modalités horaires lors des déplacements à l'EFCA (Vigo) sont spécifiques et donnent droit à des indemnités de sujétion horaire selon les modalités du Règlement Intérieur de la DGAMPA

Possibilité de télétravail sur demande et accord du chef de service dans la limite des conditions prévues par la DGAMPA

Groupe IFSE : 2

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 14/12/2026

Responsable sectorielle / sectoriel