Chargé(e) de projet PDALHPD-AVDL

Vos missions en quelques mots

Le chargé de projet doit contribuer au pilotage du PDALHPD en appui du chargé de mission, c'est-à-dire :

- organiser le fonctionnement des instances du plan : comité responsable du plan (Corep), comité de pilotage technique (Copiltech) et groupes de travail spécifiques ;

- préparer les bilans annuels : actualisation des indicateurs, suivi des dispositifs labellisés, 2ème appel à manifestation d'intérêt Logement d'abord (AMI2-LDA)

- animer des groupes de travail spécifiques : articulation entre dispositifs d?accompagnement (AVDL et ASLL) et de relogement des publics prioritaires (ARPP et protocole AVDL-Logement d'Abord)

- préparer le bilan global du PDALHPD arrivant à échéance en 2026, en vue de son renouvellement

Le chargé de projet assiste le chargé de mission PDALHPD/AVDL pour le suivi des conventions conclues au titre des appels à projets quadriennaux de l'AVDL ainsi que ceux relatifs aux HLM Accompagnés (suivi d'activité financier, conseil aux opérateurs, bilan annuel, dialogue de gestion).

Le chargé de projet doit aussi fournir un appui ponctuel à l'agent gestionnaire de l'AVDL (accompagnement vers et dans le logement) : orientation des demandes de diagnostics, transferts d'accompagnement, positionnement de ménages à reloger dans le cadre du protocole AVDL-Logement d'Abord, suivi de l'activité (statistiques).

Liaison hiérarchique : Aucun encadrement. Le supérieur hiérarchique direct du chargé de projet est le chargé de mission PDALHPD/AVDL.

Relations internes : avec les autres bureaux et missions du service du Logement et les autres services de l'UD, les autres UD et DDCS, les services du Préfet de Paris, avec la DRIHL siège pour le suivi d'activité et les orientations générales.

Relations externes : avec la Ville de Paris, les bailleurs sociaux, les associations, le SIAO75...

Profil recherché

Compétences techniques : connaissance des politiques sociales du logement, connaissance des acteurs du logement (acquises ou à développer), connaissances juridiques appréciées ;

Compétences transversales : capacité d'animation, capacité à mobiliser les acteurs et les ressources, capacité d'organisation et de planification du travail en équipe, capacité d'évaluation et de synthèse ;

Compétences relationnelles : savoir travailler de manière collective ; savoir animer un réseau ; capacité d'adaptation et d'anticipation, réactivité ; savoir communiquer ; être force de propositions

Mode d'acquisition : mise en situation, formation continue

Profils recherchés, antériorité éventuellement recherchée : connaissance du domaine habitat et/ou conduite de projet appréciée

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

? Mme Déborah ADAM, Cheffe du service logement ? [email protected]

? Mme Djamila HURAULT, Adjointe à la Cheffe du service logement ? [email protected]

? M. Omar DROUAZ, chargé de mission PDALHPD/AVDL ? [email protected]

Groupe RIFSEEP/IFSE : catégorie 3

Télétravail possible

Bureau Partagé.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs