Chargé(e) de recrutement confimé(e)

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) chargé(e) de recrutement gère l'ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise, de l'identification des besoins en recrutement à la finalisation du recrutement., en passant par la recherche et la présélection des candidats, la conduite des entretiens d'embauche et la sélection des candidats.

Dans le cadre de ses missions, il promeut la marque employeur

Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission GEPP, ainsi qu’avec les différents services de la structure pour assurer une gestion efficace des ressources humaines à long terme.

Afficher la suite

Ses missions consistent notamment à:

-Mettre en oeuvre le processus de recrutement et accompagner la prise de poste (en lien avec le manager, définition du besoin de recrutement, rédaction de la fiche de poste, rédaction et publication des offres de postes, présélection des candidats, élaboration de la grille d'entretien, organisation des entretiens, construction du parcours d'intégration avec le manager, mise en oeuvre de la procédure de suivi de la période d'essai)

- Reporting de l'activité et veille RH (compléter les tableaux de bord, établir des rapports d'activité, effectuer une veille sur l'évolution des métiers, contribuer à l'amélioration continue du processus de recrutement dans le cadre du système de management de la qualité)

- Développer et animer un réseau partenarial en vue de promouvoir les postes de la structure et de les pourvoir plus facilement et de manière qualitative

- Participer à la réflexion sur les projets de développement RH, notamment liés à la GEPP

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine des ressources humaines et disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans ce domaine. Vous maitrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les principes et méthodes de la GEPP et les règles relatives à la publicité d'offres d'emploi.

Vous êtes doté d'un excellent relationnel et êtes en capacité de communiquer de manière qualitative avec tous types de profils. 1ère ambassadrice de la marque employeur, vous représentez la structure vis-à-vis des candidats au recrutement.

Afficher la suite

Vos capacités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de rédiger des publications de poste, des comptes rendus de votre activité et de communiquer à l'écrit, tant à l'interne qu'à l'externe.

Votre maitrise des logiciels bureautiques et votre capacité à appréhender de nouveaux outils seront essentielles.

Enfin, vous savez travailler en équipe et en transversalité, êtes en capacité de travailler en autonomie sur votre périmètre, avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur et de discrétion.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

En tant qu'agent du GIP ViaPro, vous bénéficiez, sous réserve d'éligibilité au vu des règles en vigueur:

De titres restauration (prise en charge du GIP à hauteur de 60%) D’une participation à hauteur de 75% de l'abonnement de transport en commun (plafonné à 104,04€/ mois) De la possibilité de télétravailler après 2 mois de présence (sous conditions) D’une adhésion au CNAS à l'issue de la période d'essai (2 mois minimum)

Vacant à partir du 01/09/2026

Chargée / Chargé du recrutement