CHARGE(E) DES ETUDES ET DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: Au sein de la cellule des études et de gestion prévisionnelle des effectif, l'agent a pour mission de : Mettre à jour les outils de suivi mensuel de pilotage des effectifs et de la masse salariale Collecter et analyser mensuellement les informations émanant des organigrammes des services Analyser et synthétiser l'ensemble des informations reçues, et être force de proposition sur les pistes d'amélioration Mettre à jour les plans de gestion des effectifs Fiabiliser le SIRH Assurer la réponse aux services sur la saturation des emplois Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs Assurer le reporting Contribuer à la vie de la section répondre aux commandes relatives aux effectifs Contribuer à l'élaboration du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GRPRH) de l'organisation Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil recherché

Connaissance technique : Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique Requis Avoir des compétences juridiques Niveau pratique Requis Savoir faire :

Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise Requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise Requis Avoir l'esprit de synthése Niveau maîtrise Requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise Requis Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise Requis Autres :Connaître les techniques de pilotage des emplois, effectifs et masse salariale serait un plus

Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater Question processus candidature uniquement :Mail : [email protected] (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines - FPGRH014

Ouvert à l'ITM : non NBI : non Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2026

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines