Chargé(e) développement de l'emploi territorial -référent(e) insertion par l'activité économique F/H

Vos missions en quelques mots

1/ EN TANT QUE CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DE L'EMPLOI TERRITORIAL (CDET) : • Concevoir et mettre en place à l’échelon local des politiques publiques et des dispositifs d’intervention ou de gestion des moyens, explication des politiques et des dispositifs, suivre l'application des dispositifs • Être en veille, aider à concevoir et piloter des projets de développement territorial : revitalisation, attractivité, innovation, etc. • Créer et entretenir des relations avec les partenaires externes, faciliter la mise en relation entre entreprises, partenaires et demandeurs d’emploi : visite d’entreprises et/ou participation aux cellules de reclassement lors des PSE avec France travail, IT… • Animer le comité local pour l'emploi de son territoire, en lien avec les sous-préfets et le conseil départemental • Réaliser et mettre à jour le diagnostic emploi/ insertion/ entreprise de son territoire • Maîtriser et suivre le portefeuille des ACI des bassins d'Annecy, référence départementale des AI-ETTI-EITI : projets IAE, conduite des dialogues de gestion et des comités de pilotage jugés prioritaires • Instructions des dossiers pacte des solidarités, revitalisation, FSE, FIT pour les SIAE de son ressort en lien avec la gestionnaire et les autres services de la DDETS • Suivre les opérateurs de l'insertion par l'emploi en lien avec les partenaires du réseau pour l'emploi: France travail, mission locale, cap emploi, SIAE

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2/ RÉFÉRENTE IAE EN BINÔME AVEC LA CDET DU GENEVOIS : • Pilotage des priorités relatives à l’instruction nationale du fonds d’inclusion pour l’emploi en lien avec la feuille de route nationale • Élaboration et suivi du plan d’action départemental IAE ainsi que des mises à jour du cahier des charges (promotion de l’IAE auprès des entreprises, professionnalisation des structures et des salariés, etc.…) • Préparation et animation du C2IAE (2 à 3 fois par an) et travailler à son élargissement à d’autres sujets insertion • Contrôle des autos prescriptions des SIAE en référence • Réunions régionales et autres échanges avec le niveau régional • Représentation de la DDETS auprès des partenaires extérieurs, sur les questions relatives à l’IAE. Interlocutrice de proximité des SIAE en référence et des différents partenaires (France travail, missions locales, Conseil départemental, France Active Savoie Mont-Blanc, etc.) • Veille en lien avec l’Inspection du travail des conditions de travail, hygiène, sécurité des SIAE en référence

3/ AUTRES REFERENCES • Clauses sociales: promotion du dispositif, liens avec le facilitateur de clauses et le service public de l’emploi, articulation à trouver avec la déléguée de la préfète à la politique de la ville • Dispositif local d'accompagnement (DLA): conventionnement avec France active • Agrément ESUS et SCOP

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- avoir des compétences en informatique/bureautique (M) - avoir des compétences juridiques - droit administratif et droit public (A) - connaître l'environnement professionnel : politiques publiques de l'emploi et de l'insertion (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- avoir le sens des relations humaines *** - savoir s'adapter *** - savoir s'exprimer oralement *** - s'organiser ***

Savoir-faire :

- savoir appliquer la réglementation (M) - savoir travailler en équipe (E) - avoir l'esprit de synthèse (E) - savoir analyser (M) - savoir communiquer (M)

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

- poste non sédentaire avec des déplacements fréquents sur le territoire - poste aux horaires variables en fonction des réunions auxquelles il faut participer - Un jour fixe de télétravail les vendredis et possibilité de demander un jour flottant.

Niveau professionnel attendu : débutant (5 ans et <10 ans ) Possibilité d’adapter la fourchette de rémunération au regard du niveau d’expérience détenu dans les limites prévues par le référentiel de rémunération des ministères sociaux.

Rémunération pour les contractuels (en euros brut / an) : 27000 à 39375

Art. L332-2, 2&deg; du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/09/2026

Chargée / Chargé de développement territorial