Chargé(e) du Dialogue Social

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Comitologie : organiser et piloter l’ensemble des instances représentatives du personnel en matière de HSCT, incluant notamment :

les instances classiques (FS‑SSCT, CCHS) ; les commissions locales de prévention (CLP) ; les commissions régionales de sécurité incendie (CRSIGN).

- Suivi des décisions : contrôler la mise en œuvre des actions votées par les instances/comités et coordonner les groupes de travail associés.

- Documentation : rédiger les procès‑verbaux et les compte-rendus pour l’ensemble des périmètres comitologiques.

- Interlocution : être le point de contact privilégié auprès des organisations syndicales, de la concertation et des représentants de l’administration sur l'ensemble des sujets liés au dialogue social.

- Veille juridique et réglementaire : suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de dialogue social et de qualité de vie au travail, et en assurer la diffusion auprès des parties prenantes.

- Communication interne : animer, mettre à jour et garantir la pertinence du silo intranet dédié à la Santé et la Sécurité au travail.

- Promotion de la QVCT : participer aux actions de prévention des risques psychosociaux, de bien‑être au travail et de bonnes pratiques de management. Concevoir, mettre en forme et diffuser des outils de diagnostic (sondages, questionnaires) relatifs à la qualité de vie et des conditions de travail.

- Gestion documentaire : assurer l’archivage, le classement et la traçabilité des documents sur le réseau commun (RDP).

- Optimisation des processus internes : analyser les procédures existantes (gestion des dossiers, process, archivage, diffusion d’informations) et proposer des améliorations pour accroître l’efficacité du service.

Votre environnement professionnel :

Activités du service Gestion de la Santé et Sécurité au Travail Gestion du dialogue social

Composition et effectifs du service

Liaisons hiérarchiques Chef de bureau SST

Liaisons fonctionnelles Commandants de site, Commandants de centre, le personnel de l’établissement, les membres de la FSSSCT et du CCHS, les chargés de prévention délégués et adjoints, les personnels SST, les référents incendie et autres acteurs de la chaine de prévention.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - Niveau maîtrise - à acquérir - Connaître les différents statuts des personnels - Niveau pratique - requis - Connaître la règlementation Santé Sécurité au Travail - Niveau maîtrise - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique - Niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences juridiques - Niveau pratique – requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser - Niveau maîtrise - requis - Savoir analyser - Niveau maîtrise - requis - Savoir manager - Niveau pratique - à acquérir - Savoir appliquer la règlementation - Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise - requis - S'avoir s'exprimer oralement - Niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter - Niveau maîtrise - requis - Être méthodique - Niveau maîtrise - requis - Être disponible - Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Évolution de carrière liée au statut.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - une lettre de motivation - un CV - les deux dernières notations - le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et opérationnelle :

COMSOPGN BSST Caserne La Guignière 54 Rue de la Guignière - 36300 LE BLANC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DU DIALOGUE SOCIAL Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH016 Chargé du dialogue social Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Chargé de la prévention des risques professionnels Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH010A Chargé de la prévention des risques professionnels Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Des déplacements (6 à 12/an en moyenne) en région parisienne sont prévus pour assister aux réunions sur site. L’organisation logistique de ces missions est prise en charge par le COMSOPGN. Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Qui contacter ?

Cheffe du BSST - Mme Emmanuelle GIOE [email protected] 02 18 27 24 22

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Vacant à partir du 03/11/2026

Chargée / Chargé du dialogue social