CHARGÉ-E DU SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA DIRECTION - 4072

Descriptif de l'emploi

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.

S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Missions / conditions d'exercice

Missions du poste et activités principales :

Pilotage budgétaire :

- Pilotage budgétaire du programme 510 : appui à la préparation budgétaire, élaboration et suivi des tableaux de bord, suivi du PPI de la DIMER, préparation des notes à destination des élus, saisie du budget

- Pilotage budgétaire du FEAMPA : en lien étroit avec la cheffe de service SFEAMPA, appui à la préparation budgétaire, élaboration et suivi de tableaux de bord, prospective en termes de consommation et préparation du dialogue de gestion avec la DGAMPA, pilotage des conventions financières avec l'Etat ;

- Pilotage des suivis budgétaires transversaux demandés par la collectivité (de type budget vert) ;

- Suivi juridique et financier des organismes extérieurs.

Coordination administrative transversale :

- Coordination de la préparation des CP et des Sessions en lien avec le SPECH et le SPOMAR ;

- Coordination de la rédaction du RAP transversal Mer ;

- Elaboration de bilans d'activité et suivi des indicateurs d'objectifs et d'évaluation ;

- Veille sur les autres actions de la collectivité en lien avec l'activité de la Direction (carte des capacités, éco-conditionnalité...) et information du CODIMER pour favoriser la transversalité ;

- Veille et appui juridique sur les aides d'Etat ;

- En lien avec le SEFMCM, suivi financier et administratif des satellites, notamment concernant les ports de pêche ;

- Conduite de projets (matériels ou immatériels), en tant que de besoin, sur les thématiques relevant du poste, prise en charge ponctuelle de l'instruction de dossiers hors FEAMPA ;

- Suivi des sujets communication interne et externe de la direction

- Assurance de la publication des politiques maritimes et des modalités de soutien du programme 510 sur le site de la Région ; Gestion du portail des aides en lien, notamment, avec la DNSI

Activités occasionnelles :

- Assurer le suivi d'initiatives nouvelles en lien avec les thématiques du poste ;

- Monter et animer des projets et des notes pour les élu-e-s ;

- Participer, en lien avec les services, à l'évaluation et à l'analyse des impacts (énergétiques, environnementaux, socio-économiques) des politiques à l'échelle de la Direction et en lien avec les démarches transverses régionales ;

- Contribuer à la rédaction de la stratégie maritime de la Région et de son plan d'actions.

RELATIONS HIERARCHIQUES

· L'agent dépend directement de (n + 1) : Directeur-trice de la Mer

· L'agent encadre directement (n-1) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : l'ensemble des personnels (cadres, technicien-nes et gestionnaires) des services de la DIMER, et plus particulièrement avec les chef-fe-s de service de la Direction

· Au sein de la collectivité : l'ensemble des Directions fonctionnelles et opérationnelles, notamment la DFE

· Partenaires extérieurs : l'ensemble des partenaires bretons en lien avec le domaine de la mer et du littoral

Lieu de travail : Rennes - Site de Beaulieu (à terme : Site d'Atalante)

Horaires et temps de travail : Temps plein

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques : poste identifié comme sensible dans le cadre de la gestion des fonds européens en cas de vacances de courte durée. Le cas échéant : activités assurées par la directeur-trice

Profils recherchés

COMPETENCES REQUISES

- Expérience et goût pour l'ingénierie financière ;

- Esprit de synthèse et d'analyse ;

- Capacités rédactionnelles ;

- Rigueur et sens de l'organisation ;

- Esprit d'initiative et autonomie dans le travail ;

- Goût du travail en équipe ;

- Bonnes connaissances des outils bureautiques usuels ;

- Intérêt pour les questions maritimes ;

- La connaissance de l'environnement juridique et administratif lié à la gestion des crédits européens serait un plus.

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche

Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)

Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail

Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)

Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)

Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)

Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...