Chargé.e égalité et traitement des risques psychosociaux

Vos missions en quelques mots

A. Prendre en charge les signalements RPS Gestion des signalements : - Assurer, en collaboration avec la référente RPS, la prise en charge des signalements relevant du périmètre de la DGDRHO, en lien avec la mission Egalité, Diversité, Inclusion (EDI). - Réaliser les écoutes des personnes signalantes, rédiger les comptes-rendus et proposer des plans d’action adaptés aux situations.

Amélioration de la plateforme : - Contribuer au déploiement et à l’évolution de la plateforme dématérialisée - Capitaliser sur les signalements pour alimenter la prévention des RPS, en collaboration avec l’ingénieur de prévention spécialisé.

B. Agir pour l’égalité professionnelle - Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions du plan égalité professionnelle de la DGDRHO. - Coordonner les initiatives à l’échelle de la direction et accompagner les services dans leur mise en œuvre. - Participer aux réunions/événements organisés par la DHDRHO et/ou la mission EDI.

C. Assurer une veille et un reporting rigoureux - Alimenter les tableaux de suivi de l’activité (indicateurs quantitatifs et qualitatifs). - Contribuer à la rédaction de bilans d’activité et de rapports pour les instances - Répondre aux enquêtes

Profil recherché

Connaissances :

- Connaissances du cadre légal et réglementaire propre au champ d’intervention : handicap, égalité femmes hommes, lutte contre les discriminations, statut général de la fonction publique - Environnement professionnel, administratif, institutionnel et politique de l’enseignement supérieur et de la recherche et de l’innovation - Maîtrise des outils bureautiques (Excel pour les tableaux de bord, PowerPoint pour les supports de formation) - Méthodes d'interview et d’analyse qualitative/quantitative (entretiens, questionnaires, analyse de données).

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Savoir-faire - Compétences opérationnelles :

Gestion de projet - Capacité à piloter des projets transverses - Coordonner un groupe de travail pluridisciplinaire pour mettre en place une nouvelle fonctionnalité. - Rédaction de documents (comptes-rendus, plans d’action, bilans, notes de synthèse). - Animation de réunions, formations et ateliers

Analyse et résolution de problèmes - Mener des entretiens d'écoute - Savoir analyser des situations complexes (ex : signalements sensibles, conflits) et proposer des solutions adaptées ; - Utilisation de données pour alimenter la prévention

Savoir-être – Compétences comportementales :

Relationnel et écoute - Empathie et neutralité : capacité à écouter sans jugement et à rassurer les signalants. - Diplomatie : savoir communiquer avec tact sur des sujets sensibles (ex : discriminations, harcèlement).

Rigueur et éthique - Respect de la confidentialité et des règles déontologiques (RGPD, anonymat). - Résistance au stress : gestion des situations urgentes ou émotionnellement chargées.

Autonomie et initiative - Esprit d’initiative : proposer des améliorations pour les workflows ou les actions de prévention. - Adaptabilité : savoir s’ajuster à des publics variés (enseignants, personnel administratif)

Travail assis prolongé

Vacant à partir du 22/12/2025

Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels