Chargé(e) Rh/ Assistant de prévention (h/f)

Descriptif de l'emploi

Placé(e) sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Vous assurez le suivi et l'instruction des dossiers RH dans les domaines de la carrière, du recrutement, de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels. Vous contribuez à la sécurisation des procédures, au suivi des projets RH et à l'amélioration continue des pratiques du service.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

- Assurer le suivi et la gestion des dossiers RH dans les domaines de la carrière, de la paie, du recrutement et des absences.

- Accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires et les procédures RH.

- Participer à la mise en œuvre des projets RH et au développement des outils de suivi, d'analyse et de pilotage.

- Contribuer à la sécurisation des actes administratifs et au respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale.

- Réaliser une veille statutaire et participer à l'amélioration continue des procédures et pratiques RH.

- Assurer le suivi des situations liées à la santé au travail, aux instances médicales et à l'absentéisme.

- Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et au suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

- Sensibiliser les agents aux règles d'hygiène et de sécurité et contribuer aux travaux des instances relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

Profils recherchés

Compétences

Vous avez les connaissances réglementaires en matière de :

- Statut de la Fonction Publique Territoriale

- Gestion des ressources humaines

- Prévention des risques professionnels et santé au travail

- Élaboration et suivi de tableaux de bord

- Maîtrise des outils bureautiques

Principales qualités :

- Discrétion et confidentialité

- Rigueur et sens de l’organisation

- Réactivité et capacité d’anticipation

- Qualités relationnelles et rédactionnelles

- Autonomie et gestion des priorités

- Sens du service public

Profil

De Bac à Bac +3 dans les domaines des ressources humaines, de l'administration publique, du droit ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste similaire, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.