Chargé(e) RH au sein de la section gestion administrative des personnels non titulaires H/F

Vos missions en quelques mots

· Groupe RIFSEEP : 3 · Généralités o La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. o Au sein de la section de gestion administrative du bureau de gestion des personnels non titulaires, le/la titulaire aura pour mission de procéder à l’instruction et au suivi des procédures de gestion des dossiers des personnels non titulaires consistant notamment à : · Activités principales o la gestion courante liée à la carrière de l’agent (temps partiel, arrêts maladie, attestations, mobilité, notamment) ; o l’instruction et le suivi des procédures de renouvellement de contrats des agents non titulaires de la direction ; o la gestion des fins de contrats (non renouvellements, démissions notamment). Le/la titulaire devra faire preuve de rigueur dans l’exercice de ses fonctions et présenter une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe. Il/Elle pourra être mobilisé(e) en cas de besoin sur d’autres missions afférentes au bureau. · Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil recherché

· Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique Requis · Savoir-faire Savoir s'organiser Niveau pratique Requis Savoir rédiger Niveau pratique Requis Savoir analyser Niveau pratique Requis Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise Requis Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique Requis · Savoir-être Savoir communiquer Niveau pratique Requis Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique Requis Savoir s'adapter Niveau pratique Requis Savoir s'exprimer oralement Niveau pratique Requis Savoir accueillir Niveau pratique Requis

· Informations candidatures o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com o Questions processus candidature : § Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater § Mail : [email protected] (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. § Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025 o Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf · Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. · Informations emploi o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. o Libellé métier RMFP + code : FPGRH012

· Spécificités/contraintes/sujétions : o Ouvert à l’ITM : NON ☒ o NBI : NON ☒ o Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction. o Nationalité française requise. o Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. o Durée attendue sur le poste : 3 ans o Recrutement : § Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement § Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI o Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT) o Formation d’intégration pour les nouveaux arrivants o Possibilité d’évolution en interne o Restauration sur place o Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Vacant à partir du 01/12/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité