Chef bureau asile, éloignement et contentieux de la Direction des Migrations et de l'Intégration

Vos missions en quelques mots

RIFSEEP Groupe 2 NBI : 20 POINTS Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales : - Encadre et organise le bureau de l'asile, de l'éloignement et du contentieux - Fait appliquer et met en œuvre le droit des étrangers - Participe au pilotage de l’activité de la direction pour les missions Asile, Eloignement et Contentieux - Évalue l'activité au moyen d'indicateurs de suivi qualitatifs et quantitatifs - Contrôle les décisions préparées par les cellules SEP/Expulsions et Interpellations - Effectue les vérifications sécuritaires et signalements OFPRA - Suit les dossiers sensibles - Supervise les COMEX - Suit et coordonne le contentieux - Assure la responsabilité du GUDA

Vos perspectives : Le poste permet de développer des capacités de réactivité, d'organisation, de travail en équipe. Il peut conduire à se positionner sur des postes de niveau d'encadrement et d'expertise supérieurs. L'expérience acquise est une plus-value pour accéder au principalat

Éléments de candidature

Personnes à contacter

se référer au paragraphe informations complémentaires

Votre environnement professionnel Activités du service Délivrance des titres de séjour étrangers - Asile et protection - Éloignement des étrangers en situation irrégulière - Contentieux des étrangers - Naturalisation. Composition et effectifs du service 40 agents au sein de la DMI répartis au sein de : un Bureau du séjour un Bureau de l’asile, de l’éloignement et du contentieux une plate-forme de la naturalisation.

Liaisons hiérarchiques Directrice des migrations et de l’intégration : [email protected] Adjointe à la Directrice des migrations et de l’intégration : [email protected] et le(la) secrétaire général(e) de la Préfecture 63

Liaisons fonctionnelles Usagers, ministère de l’intérieur, juridictions administratives et judiciaires, services de police et de gendarmerie, OFII et OFPRA, services déconcentrés de l’État, autres partenaires institutionnels.

Aides à l'installation Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi. Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne. Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Forte disponibilité indispensable. Participation aux astreintes par roulement. Application des engagements Qual-e-pref

Article L332-7 du CGFP

Pour les candidatures de fonctionnaires, le formulaire de mobilité doit obligatoirement être déposé dans MOBMi dument complété, avec obligatoirement l'avis du service d'origine , la signature et le tampon de celui-ci. Pour les contractuels, un CV et une lettre de motivation doivent être au minimum déposés dans MOBMI

Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2026

Responsable sectorielle / sectoriel