CHEF / CHEFFE DE BUREAU - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé de Proposer, programmer, réaliser les études et les travaux de modernisation et de maintenance des infrastructures en vue d’améliorer le niveau de service et de maintenir la viabilité et la sécurité des installations,

À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972261029001566-chef-cheffe-bureau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences requises

TECHNIQUES Connaitre l’hydraulique Connaître la réglementation eau potable Maîtriser le rôle, les missions et compétences des acteurs et partenaires de son domaine Connaitre la règlementation de la commande publique Connaitre les méthodes d’étude et de diagnostic Connaitre les tableaux de bord et indicateurs de performance Connaitre la règlementation et le Droit Public Connaitre les finances et la comptabilité publique Connaitre les principes généraux de la fonction publique Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique territoriale Maîtriser les circuits de validation de la Collectivité Connaitre les techniques de conduite de projets RESSOURCES Connaitre les techniques de management

MOYENS FINANCIERS ET MOYENS TECHNIQUES Maîtriser les logiciels métiers Maîtriser les finances et la comptabilité publique Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs

savoir faire TECHNIQUES Conduire un partenariat Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat Travailler en mode projet Fixer des objectifs Conduire un entretien, une réunion Exposer un dossier et/ou un projet Procéder à l’élaboration technique d’un projet Savoir contrôler et suivre l’activité du bureau Rédiger des rapports Analyser et synthétiser des informations techniques Organiser et diffuser de l’information RESSOURCES ET MOYENS Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe Animer et accompagner l’équipe au quotidien Conduire un entretien, une réunion Gérer les situations conflictuelles Participer à l’élaboration du un budget Analyser les documents budgétaires Suivre et contrôler l’exécution d’un budget

savoir etre Faire preuve d’autorité Sens des responsabilités Esprit de synthèse Faire preuve de leadership Sens de l’organisation Faire preuve de neutralité Rigueur et méthode Faire preuve de diplomatie Être ouvert aux autres, à l’écoute Faire preuve d’autorité Sens des responsabilités Esprit de synthèse Faire preuve de leadership Sens de l’organisation Faire preuve de neutralité Rigueur et méthode Faire preuve de diplomatie Être ouvert aux autres, à l’écoute

Conditions d'exercice

Spécificités du poste Travail le week-end et les jours fériés (astreinte)

Moyens mis à disposition Matériel informatique fixe ou portable Poste téléphonique Téléphone portable professionnel Moyens financiers (budget réévalué chaque année) Voiture de service

Relations internes Services, missions et directions de la Collectivité Elus·es

Relations externes Partenaires Prestataires Institutions

Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :

M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.

[email protected]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 02/12/2026

Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable