CHEF DE CENTRE (CIS VIRE)

Descriptif de l'emploi

Le SDIS du Calvados regroupe plus de 400 sapeurs-pompiers professionnels, plus de 1600 sapeurs-pompiers volontaires et plus de 80 agents des filières administratives et technique qui participent directement ou indirectement à la mise en œuvre des 40 000 opérations de secours réalisées annuellement au profit de la population. Le chef du CIS met en œuvre la politique territoriale d'incendie et de secours, gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention d'un centre d'incendie et de secours

Missions / conditions d'exercice

Placé sous l’autorité du chef du groupement territorial auquel il rend compte de son action, le chef de centre est chargé de :

Missions principales :

Dans le domaine du maintien de la capacité opérationnelle du centre d'incendie et de secours et dans le respect du contrat opérationnel fixé :

• Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service ;

• Organiser et évaluer le fonctionnement du CIS ;

• Participer à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques ;

• Garantir l'application du règlement et du guide opérationnels et du règlement intérieur ;

• Garantir la réalisation des tâches à caractère péri opérationnel (CRSS, fiches bilans, imprimés types) ;

• Contribuer à l'analyse et à la couverture opérationnelle de son territoire de compétence ;

• S'assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments ;

• S'assurer du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale des agents ;

• S’assurer de la qualité de la réponse opérationnelle de ses agents notamment lors des opérations de secours dimensionnantes.

Dans le domaine de la gestion fonctionnelle :

• Promouvoir et mettre en œuvre les projets du service au sein du CIS ;

• Rendre compte à sa hiérarchie de tout événement pouvant affecter le SDIS ;

• Alimenter les indicateurs et les tableaux de bord permettant d'établir des bilans des différents domaines et proposer les mesures correctives ;

• S'assurer de la circulation et de la compréhension des consignes et directives.

Dans le domaine du management des personnels du CIS

• Animer le dialogue et la concertation ;

• Contrôler la discipline générale du CIS ;

• Développer la cohésion et veiller à la complémentarité SPP/SPV;

• Organiser et coordonner les activités des bureaux du CIS ;

• Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions

• S’appuyer sur l’équipe d’encadrement et responsabiliser les différents niveaux d’encadrement du CIS ;

• Veiller à la bonne réalisation des entretiens professionnels et des indicateurs de la condition physique.

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines

• Accompagner les campagnes de recrutement SPV et les actions en faveur de la citoyenneté ;

• Identifier, collecter et anticiper les besoins en compétences, formations, retraite...;

• Promouvoir et favoriser le développement et la pérennisation du volontariat (effectifs du CIS et de la réserve mobile) ;

• Organiser la répartition des gardes, piquets, absences et congés de manière équitable et dans le respect du règlement du temps de travail et du guide de planification.

Dans le domaine de la représentation de l’institution

• Entretenir des relations avec les élus des communes de son secteur;

• Développer des relations équilibrées entre les activités de service et associatives (amicale, JSP,…) ;

• Représenter l’établissement lors de manifestations ou d'événements sur son secteur ;

• Etablir des relations auprès des entreprises et collectivités territoriales afin de développer et favoriser le volontariat.

Missions secondaires :

• Participer aux entretiens de recrutement ;

• Participer aux activités de la chaine de commandement ;

Missions transverses :

• Mettre en place un contrôle permanent des objectifs qui lui sont assignés par le chef de groupement basé sur des indicateurs pertinents d'activité et de performance ;

• Développer la culture de l’écrit et l’élaboration de procédures ;

• Contribuer aux actions de formations relevant de son CIS ;

• Veiller au respect de la légalité ainsi que des notes et règlements du SDIS ;

• Contribuer aux dossiers transversaux ;

• Participer aux actions de communication de l’établissement. Entretenir les liens de collaboration et d’entraide avec les autres chefs de CIS et la hiérarchie territoriale.

Temps de travail

• Temps complet

• Régime de travail : 39h avec attribution de RTT

Poste doté d’un téléphone mobile professionnel et d’un ordinateur portable et d’un véhicule de service.

Conditions de travail

• Poste de management exercé prioritairement en présentiel ;

• Télétravail possible sous réserve de l’autorisation de l’établissement.

Profils recherchés

Diplôme souhaité :

• Diplôme de l'enseignement supérieur niveau 5 ou 6 (BTS, licence) et/ou expérience professionnelle équivalente

Formation :

• FAE chef de groupe

Permis B