Chef de l'équipe mobile d'ouvriers professionnels (h/f)

Descriptif de l'emploi

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :

450 000 habitants

20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis

400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées).

Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Missions / conditions d'exercice

Mission principale :

Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents pluridisciplinaire, composée d’agents techniques spécialisés (revêtement et finition (peintres), Installations Électriques, Installations Plomberie et Sanitaire, Aménagement intérieur (menuisiers) exerçant dans l’équipe mobile intervenant dans les établissements d’enseignement et autres bâtiments régionaux. Est le relais d’information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Aide à la décision pour la programmation des travaux.

Propose la planification de travaux au Chef de Pôle EMOP.

Veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail. Gère et suit les moyens, les véhicules, les matériels et les matériaux affectés.

Spécificités du poste :

Encadrement d'une équipe composée de 19 agents techniques (cible 25 agents d'ici trois années) : 4 Agents techniques spécialisés (ATS) électricien, 3 ATS plombier, 4 ATS Agencement intérieur, 8 ATS revêtement et finition (peintre).

Activités :

En liaison avec la cheffe de Pôle :

Organiser, coordonner et répartir le travail de l’équipe

Organiser l’exécution des tâches réalisées par l’équipe

Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative

Adapter son management aux situations et aux agents

Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’équipe

Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène

Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe

Etablir les devis en concordances avec les marchés régionaux

Construire les plans d'aménagement et suivre les chantiers tout au long de leur réalisation

Assurer les fonctions liées à la technicité de son intervention

Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations

Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle EMOP (Équipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) de la Maison de Région de rattachement et du Chef de Service Construction et maintenance. En collaboration avec la Direction de l'Immobilier et de la Maîtrise d'Ouvrage (DIMO) et la Direction des Lycées (DL).

En lien avec les établissements d'enseignement.

Non éligible au télétravail.

Temps de travail annualisé (rythme scolaire lycées)

Déplacements réguliers dans les établissements du département de la Marne.

Avantages sociaux :

- Participation employeur à l'abonnement de transport collectif à hauteur de 75%

- Participation employeur à une complémentaire santé (jusqu' à 57€ brut) et prévoyance labellisées (jusqu'à 50€ brut)

- Rémunération : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + NBI, complément indemnitaire annuel (présentéisme et engagement professionnel), supplément familial de traitement

- CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma,vacances…)

Profils recherchés

Savoir :

Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention (Travaux Bâtiments Tout Corps d’État, etc..)

Modes opératoires des processus de maintenance

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés

Procédures d’habilitation

Maîtrise de l’outil informatique (suite Microsoft Excel - Word - Power-Point - Outloock - Teams, logiciel de plan...)

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Outils de travail collaboratif

Organisation de la collectivité

Savoir-faire :

Maîtrise techniques bases de maintenance préventive et curative

Aptitudes relationnelles

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Savoir-être :

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Gérer l’imprévu

Prise de décision/leadership

Devoir de réserve