Chef de l'Unité Grands Projets (future Unité Aménagement de l'Aire Bordelaise) (H/F)

Vos missions en quelques mots

Le responsable de l'unité est placé sous l'autorité directe de l'adjointe au Chef du Service d'Accompagnement Territorial.

La future unité serait composée d'un chef d'unité de catégorie A+, d'un adjoint de catégorie A et de quatre chargées d'études de catégorie B/B+, fonctionnaires ou contractuels.

Porte d'entrée de la DDTM sur le territoire, le responsable d'unité est l'interlocuteur privilégié des acteurs du développement local. Il a pour mission de décliner les enjeux de l'État et d'impulser la mise en oeuvre des politiques publiques dans les champs de l'aménagement et du développement durable des territoires.

Il doit avoir une posture proactive pour contribuer à l'émergence de projets et favoriser des stratégies globales '?intervention.

Il partage les enjeux du territoire avec ses acteurs pour identifier et susciter/insuffler les démarches collectives. Il crée un relationnel et des partenariats pour être en mesure de construire et de soutenir les positions de l'État.

Il qualifie les niveaux d?enjeux et le caractère stratégique pour organiser le meilleur niveau de représentation de l'État, entre le corps préfectoral, la direction de la DDTM, lui-même, son adjoint ou ses chargés d?études.

Il développe cette posture et manage son unité en particulier :

- en aménagement du territoire : réflexions et études territoriales, dispositifs gouvernementaux, appels à projets, CRTE, référents OIN Euratlantique, OIM Bordeaux InnoCampus et OIM Bordeaux Aeroparc

- en planification territoriale : suivi des procédures (SCOT, PLUI, PLU, DPMECDU) et élaboration des positions de l'État aux différentes phases (notes d'enjeux, association, avis de l'État),

- en accompagnement des projets opérationnels (équipements publics CHU, Aéroport, Universités, Grand Port de Bordeaux, projets industriels et économiques) : identification, articulation et facilitation des procédures en lien avec les services métiers, contribution aux différentes instructions et en préparation des différents comités

Profil recherché

Connaissances (Savoirs) - Urbanisme et Aménagement : Bonne maîtrise des politiques publiques, du droit de l'urbanisme (planification, procédures d'aménagement) et des enjeux territoriaux. - Environnement institutionnel : Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des services de l'État et des établissements publics (EPA, EPF, universités, etc.).

Compétences opérationnelles (Savoir-faire) - Management et animation : Aptitude à l'encadrement, au travail en réseau et à la conduite d'équipe. - Conseil et négociation : Capacité à porter la posture et les enjeux de l'État dans un environnement multi-acteurs complexe. - Analyse et rédaction : Esprit d'analyse et de synthèse affirmé, excellentes qualités rédactionnelles.

Qualités professionnelles (Savoir-être) - Aisance relationnelle : Bonnes capacités d'écoute, de diplomatie et de dialogue, notamment dans des contextes relationnels délicats ou à forts enjeux politiques. - Posture managériale et autonomie : Rigueur, sens de l'initiative, autonomie et sens aigu des responsabilités.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Les candidatures (formulaire de mobilité pour les fonctionnaires titulaires ou CV et lettre de motivation pour les contractuels et agents du secteur privé) sont à adresser par courriel aux contacts suivants, avec copie obligatoire à

[email protected]

Avant tout dépôt de candidature, vous êtes invité à prendre contact avec :

Frédéric KOZIMOR, chef du Service Accompagnement Territorial - tél : 06 60 56 79 21

[email protected]

Hélène VIGNHAL, adjointe au chef du Service Accompagnement Territorial - tél : 06 72 88 79 44

[email protected]

Groupe RIFSEEP / IFSE : Groupe 3 N° RenoiRH du poste : E000034833 L'unité intervient en synthèse des problématiques intéressant l'ensemble des services du siège ; dans le cadre de ses missions, le chef d'unité est donc appelé à développer des relations avec ces différents services. Des relations étroites seront par ailleurs établies avec les autres unités du SAT pour assurer l'homogénéité de l'intervention du service sur le territoire. De nombreuses relations externes sont nécessaires tant avec les interlocuteurs locaux (communes, EPCI, agences d'urbanisme, bureaux d'études...) qu'avec d'autres services de l'État (préfecture, DREAL) Poste basé à Bordeaux Règlement intérieur du temps de travail DDTM 33 Poste télétravaillable sous conditions Équipements informatiques et téléphonique nomades Déplacements fréquents permis B exigé Véhicules de service en pool Bureau individuel Possibilité de formation prise de poste et de compagnonnage

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé de développement territorial