CHEF DE L'UNITÉ RENOVATION URBAINE ET PARC SOCIAL

Vos missions en quelques mots

Au coeur de la transformation des quartiers et du développement du logement social en Seine-et-Marne, vous pilotez une équipe de 8 agents et portez la parole de l'État auprès des bailleurs, des collectivités et des porteurs de projet. Vos missions seront les suivantes :

1. Faire grandir des projets de renouvellement urbain de qualité

Vous veillez à ce que chaque projet reste cohérent avec les politiques de l'État et de l'ANRU.

- Vous portez la parole de l'État et de l'ANRU auprès des maîtres d'ouvrage et des porteurs de projet.

- Vous accompagnez la vie contractuelle des projets (avenants, ajustements mineurs).

- Vous contribuez aux réflexions locales sur le prochain programme de renouvellement urbain (ANRU 3).

2. Suivre la mise en oeuvre des projets NPNRU

- Vous participez aux instances de pilotage et de suivi (COPIL, COTECH).

- Vous organisez les revues de projet annuelles avec les porteurs et assurez un suivi opérationnel précis.

- Vous restez attentif à la reconstitution de l'offre et à l'avancement du relogement.

- Vous organisez l'instruction financière des dossiers.

- Vous rédigez les notes administratives sur l'avancement des projets.

3. Développer une offre de logements sociaux de qualité

Vous êtes l'interlocuteur des bailleurs, de l'émergence du projet jusqu'au solde de l'opération.

- Vous suivez la programmation annuelle : enquêtes de programmation, rencontres bilatérales avec les bailleurs, préparation et animation des réunions bailleurs.

- Vous faites émerger les projets et facilitez leur montage opérationnel et financier.

- Vous vérifiez que les projets répondent aux besoins des territoires.

- Vous organisez des ateliers d'architecture pour améliorer la qualité des opérations.

- Vous contrôlez les demandes de financement, de l'agrément au solde.

4. Suivre les politiques patrimoniales des bailleurs

- Vous analysez, suivez et dressez le bilan des conventions d'utilité sociale (CUS).

- Vous accompagnez la réhabilitation du parc existant (hors ANRU) : recensement des projets pouvant être subventionnés, analyse des demandes d'augmentation de loyers.

Profil recherché

Compétences techniques :

- des politiques et des acteurs de l'habitat,

- de la réglementation sur le logement social (CCH),

- de la mécanique opérationnelle et financière de l'ANRU

- des caractéristiques géographiques, sociales, économiques et culturelles spécifiques au territoire

- Maîtrise de la bureautique et utilisation d'outils informatiques de base

Compétences transversales :

- Sens de l'analyse

- Sens de l'organisation et rigueur

- Capacité d'adaptation

Compétences relationnelles :

- Qualité d'écoute

- Capacité à travailler en équipe

- Réactivité

Mode d'acquisition des compétences : formations du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH), Formation prise de poste à l'ecole de la Rénovation Urbaine, Webinaire, compagnonnage, club métier

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

NE PAS POSTULER SUR LE SITE DE LA PEP

PRENDRE CONTACT DIRECTEMENT AVEC LE SERVICE

CINGET Anne - Cheffe du service habitat et rénovation urbaine

[email protected] - 01 60 56 71 87

BRUNEAU Valentin - Adjoint à la cheffe de service habitat et rénovation urbaine

[email protected] - 01 60 56 71 80

Mettre en copie : [email protected]

Poste RenoiRH 0920770230

Groupe RIFSEEP : 3

Matérielles :

Véhicule du pool automobile de la DDT

Moyens informatiques de la DDT

Horaires et saisonnalités:

À définir en accord avec le règlement intérieur

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs