Chef de la délégation à l'inspection, à la recherche et à l'innovation

Vos missions en quelques mots

Le directeur de projet, chef de la DIRI, participe au sein du comité de direction de la DGPA à la préparation et la coordination des échéances auxquelles la direction générale est confrontée dans les prochains mois dans le domaine de la politique patrimoniale et architecturale. Il établit le programme d'études y compris techniques et d'évaluations nécessaires à la conduite des politiques et actions entrant dans le champ de compétences de la direction générale. Il est amené à assurer une mission permanente d'inspection, de conseil et d'expertise, notamment une mission de conseil et d'assistance sur l'application des normes dans les domaines de la sécurité, de la sûreté et de l'accessibilité des espaces et des bâtiments. Il exerce une mission d'expertise dans le domaine de l'ingénierie documentaire et des chantiers de numérisation, en liaison avec les services de la direction générale et du secrétariat général. Il coordonne la mise en œuvre de la convention pour la sauvegarde du patrimoine immatériel adoptée par la Conférence générale de l'UNESCO le 17 octobre 2003. Il coordonne les démarches de publication des études et organise et traite les données utiles à la réalisation des études et des évaluations en liaison avec le secrétariat général.

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Liaisons hiérarchiques : Le directeur de projet, chef de la DIRI est placé sous l'autorité directe de la directrice générale des patrimoines et de l'architecture. Liaisons fonctionnelles : L'ensemble des services de la direction générale des patrimoines et de l'architecture. Les services du secrétariat général. Les services à compétence nationale et les établissements publics du champ de la direction générale des patrimoines et de l'architecture. Les DRAC.

Profil recherché

Compétences principales mises en œuvre : Compétences techniques : - expertise avérée du secteur des patrimoines idéalement acquise en services déconcentrés ; - expertise dans l'appréhension des enjeux reliés aux sciences des patrimoines ; - connaissance approfondie des enjeux associés aux politiques patrimoniales (monuments historiques, espaces protégés, architecture) ; - excellente capacité d'analyse et de synthèse. Savoir-faire : Le candidat ou la candidate devra présenter une capacité de responsabilité avérée et un niveau d'engagement élevé. Il ou elle fera preuve d'initiative et de créativité, de conviction et devra disposer d'un sens relationnel développé et être capable d'une grande autonomie. Savoir-être (compétences comportementales) : Il ou elle détient des qualités professionnelles et humaines pour fédérer autour de lui et s'intégrer dans le comité directeur de la direction générale des patrimoines et de l'architecture.

L'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de la culture. L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directrice de la DGPA. Les candidatures doivent être transmises uniquement par courriel au secrétaire général du ministère de la culture, à la directrice générale des patrimoines et de l'architecture et à la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur.

L'examen des candidatures est confié à l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique et qui comprend au moins les membres suivants : l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant, la déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur ou un représentant de la cheffe du service des ressources humaines, une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir. L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir, en lien avec l'autorité de recrutement, procède à l'audition des candidats présélectionnés. Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois. Cet emploi relève du 3e niveau des emplois d'encadrement supérieur de l'Etat.

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de direction suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux cadres supérieurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054883770

Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2027

Cadre dirigeant des administrations / services centraux