Chef de pôle transverse de la Division de la Coordination Internationale H/F H/F

Vos missions en quelques mots

La division Coordination internationale (DCI) prépare, coordonne et pilote l'action internationale de l'agence (bilatéral, multilatéral, organisations internationales). Elle compte trois bureaux (coopérations, affaires politiques européennes et internationales, cybersécurité des organisations internationales) et un pôle transverse, auquel le poste est rattaché.

Missions et activités

Le/la titulaire du poste dirige ce pôle transverse, premier membre de l'équipe dont il/elle définit la stratégie et accompagne la croissance.

Afficher la suite

Il/elle pilote les grands projets impliquant plusieurs bureaux, dans le cadre de la stratégie nationale de cybersécurité, et appuie la chefferie de division, qu'il/elle conseille sur la structuration des activités, supplée au besoin et accompagne sur le suivi du budget et de la communication.

Ses principales activités :

• définir et animer les grands processus de la division (fonctionnement, recrutement, formation, préparation opérationnelle, événements d'ampleur) ; • coordonner les sujets à forte visibilité et les projets transverses (réunions, synthèses, points de situation, veille) ; • animer les relations entre les bureaux et suivre les commandes et les outils de pilotage, pour capitaliser l'information et valoriser les retours d'expérience ; • préparer les présentations thématiques et réunions internationales, et représenter la division sur les sujets transverses ; • définir, avec la division communication, la stratégie de communication internationale de l'agence, et diffuser un outil de communication interne.

Management du pôle

Avec la chefferie de division, il/elle organise le travail d'une équipe aux profils variés (analyse, traduction, appui au fonctionnement), veille à la qualité et aux délais des écrits de la division, et assure le management : recrutement, accueil des nouveaux arrivants, entretiens annuels, conseil en formation.

Profil recherché

Les candidats doivent :

• être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 (idéalement ingénieur en technologies de l’information et de la communication, ou formation en défense et sécurité, relations internationales ou sciences politiques) ; • justifier d’au moins sept ans d’expérience professionnelle dans le secteur public, idéalement liée aux enjeux de sécurité et de défense ou aux relations internationales ; • avoir une expérience managériale ; • maîtriser l’anglais à l’oral comme à l’écrit (niveau minimum C1 du CECRL) ; une seconde langue étrangère serait un atout ; • avoir une forte appétence pour les sujets scientifiques et techniques ; • posséder une connaissance solide des enjeux du numérique, en particulier dans le domaine de la cybersécurité.

Afficher la suite

Savoir-faire

• Organiser le travail au sein d’une équipe • Sens stratégique et connaissances en géopolitique • Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais, y compris à destination des autorités • Aisance à l’oral en public, en français et en anglais • Coordination et pilotage de projets stratégiques • Aisance relationnelle et représentation officielle

Savoir-être

• Sens des responsabilités et sens de l’État • Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse • Forte motivation pour la cybersécurité et la sécurité nationale • Goût du travail en équipe • Réactivité

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

• Spécialisation Formations générales, Spécialités pluriscientifiques, Mathématiques, Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires, Droit, sciences politiques, Technologies de commandes des transformations industrielles (automatismes et robotique industriels, informatique industrielle), Commerce, vente, Spécialités plurivalentes de la communication

Compétences attendues

Connaissances en cybersécurité Travail d'équipe Aisance à l'oral Gestion des entretiens Communication Sécurité IT Anglais C1 min.

Langues

• Anglais Autonome

• Français Maîtrise

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un entretien, par téléphone ou en présentiel, afin d’échanger sur vos attentes et vos motivations. Des mises en situation pourront vous être proposées.

Le poste nécessite une procédure d’habilitation.

Le poste demande une grande disponibilité en raison de la charge de travail. Il offre en contrepartie une grande variété de sujets et d’interlocuteurs.

Habilitation Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 30 novembre 2011.

Vacant à partir du 06/10/2026

Cadre stratégique de sécurité