Chef de Police municipale (h/f)

Descriptif de l'emploi

LE CONTEXTE

La nouvelle municipalité d'Arpajon a fait de la sécurité et de la tranquillité publique l'une des priorités fortes de son mandat 2026-2032.

Dans ce cadre, la Ville engage un renforcement structurel de sa Police Municipale : extension des horaires de présence sur le terrain, montée en puissance de l'équipement des agents et augmentation des effectifs du service.

Le/la Responsable de la Police Municipale sera l'artisan opérationnel et managérial de cette transformation, aux côtés de la Direction Générale des Services et de l'élu en charge de la sécurité.

Le renforcement des effectifs de la Police Municipale constitue l'un des chantiers prioritaires du mandat et un enjeu managérial de premier plan pour le poste.

Le/la Responsable devra structurer cette montée en charge : définition des besoins, participation aux recrutements, intégration et formation des nouveaux agents, organisation du service et cohésion d'équipe dans un contexte de croissance rapide des moyens humains.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS

• Diriger, organiser et coordonner l'équipe de Police Municipale, en garantissant la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal.

• Décliner opérationnellement les orientations municipales en matière de sécurité et de prévention, et conseiller la Direction et les élus sur les choix stratégiques du service.

• Piloter le déploiement des nouvelles amplitudes horaires du service, avec une présence renforcée en soirée jusqu'à 21h, afin d'accompagner la vie locale (commerces, manifestations, tranquillité résidentielle).

• Conduire la montée en puissance de l'armement et des équipements de protection des agents, en lien avec la Préfecture et dans le respect du cadre réglementaire (convention de coordination, autorisation préfectorale, formations et habilitations obligatoires).

• Piloter la gestion administrative et budgétaire du service (recrutement, formation, carrière des agents, commandes, budget annuel).

• Développer les partenariats institutionnels (police nationale, gendarmerie, préfecture, CISPD) et le travail en transversalité avec les autres services municipaux.

• Garantir la mise en œuvre de la verbalisation, des procédures et rapports, ainsi que le pilotage de la vidéoprotection.

Profils recherchés

• Expérience confirmée en encadrement d'équipe de Police Municipale, idéalement sur un service en développement.

• Maîtrise du cadre réglementaire de la Police Municipale et du CGCT (pouvoirs de police du Maire, code de la route, réglementation du stationnement).

• Sens du management, de l'organisation et du dialogue ; capacité à conduire le changement et à fédérer une équipe en croissance.

• Qualités relationnelles, rigueur, discrétion, disponibilité et sens aigu du service public.