CHEF DE PROJET

Descriptif de l'emploi

Le/La chef(fe) de projet est l'orchestrateur des projets stratégiques de la commune. Il/Elle pilote la conception, coordonne la mise en œuvre opérationnelle, veille au respect des délais et des budgets, et anime la concertation avec l'ensemble des acteurs internes et externes.

Missions / conditions d'exercice

A. Pilotage et gestion de projet

• Définir la note de cadrage, les objectifs, le calendrier prévisionnel et les indicateurs de suivi de chaque projet.

• Élaborer et suivre le budget prévisionnel des projets, en lien avec le service finances.

• Rédiger les cahiers des charges (CCAP, CCTP) pour les marchés publics de prestations intellectuelles ou de travaux.

• Coordonner les interventions des prestataires, maîtres d'œuvre et bureaux d'études.

B. Animation partenariale et transversale

• Animer les réunions de pilotage et les comités de suivi avec les élus et les partenaires.

• Fédérer et coordonner les services internes de la mairie (urbanisme, finances, communication, technique) en mode projet.

• Associer les habitants et les acteurs locaux (commerçants, associations) via des démarches de concertation publique.

C. Recherche de financements et ingénierie financière

• Identifier les opportunités de subventions et participer à la rédaction des dossiers de financement (État, Région, Département, Europe, Fonds verts, Agence de l’Eau, etc.).

• Assurer une veille réglementaire, technique et financière dans les domaines d'intervention de la commune

Disponibilité ponctuelle en soirée pour les réunions publiques ou du Conseil Municipal.

Profils recherchés

Savoirs (Connaissances)

• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles de la commande publique (marchés publics).

• Bonnes connaissances en gestion de projet (outils de planification, méthodes de suivi budgétaire et d'analyse des risques).

• Sensibilité aux enjeux locaux (urbanisme, transition écologique, développement économique ou social selon le poste).

Savoir-faire (Aptitudes professionnelles)

• Capacité à animer des réunions et à piloter une équipe transversale sans lien hiérarchique direct.

• Qualités rédactionnelles avérées (notes de synthèse, dossiers de subvention, délibérations).

• Capacité d'analyse, de synthèse et de négociation face à des interlocuteurs variés.

Savoir-être (Qualités professionnelles)

• Rigueur, autonomie, méthode et sens de l'organisation.

• Fortes qualités relationnelles et diplomatie (travail au contact des élus et citoyens)

• Force de proposition et esprit d'initiative.