Chef de projet en charge du plan France ruralité et du programme Villages d'Avenir

Vos missions en quelques mots

- durée de la mission 3 ans jusqu'au 31/12/2029 - Groupe RIFSEEP : 3 pour les attachés Le programme Villages d'Avenir vise à aider des communes rurales de petite taille, porteuses d'une dynamique globale, à réaliser Ieurs projets de développement à travers un accompagnement en ingénierie dans le respect des enjeux de transition écologique. Ce programme vient compléter l'offre d'ingénierie déjà déployée par l'ANCT en zones rurales (Petites Villes de demain, ingénierie sur mesure, dispositif des volontaires territoriaux en administration, territoires d'industrie, etc.) et vise en particulier à favoriser le lien entre les projets des élus des petites communes rurales et les dispositifs d'appui existants (ingénierie, soutien financier) pour lesquels les élus rencontrent des difficultés pour s'en saisir du fait d'un déficit de connaissance et/ou de moyens humains suffisants. Les principaux thèmes d’appui du programme sont : Habitat/logement/rénovation du bâti dégradé (construction, réhabilitation, rénovation) ; Transition énergétique (éclairage public, rénovation énergétique, production d’ENR, biodiversité) ; Patrimoine et cadre de vie (rénovation, réhabilitation, valorisation touristique) ; Services et commerces de proximité (mise en réseau avec France Services, lieux de convivialité, tiers lieux, fonds de reconquête du commerce rural) ; Circuits courts alimentaires et matériaux, valorisation d’un produit local ; Transition numérique ; Engagement citoyen/Participation des habitants Fonctions Sur le plan France Ruralité : Déployer en continu le plan France Ruralités en mobilisant les volets solutions, ingénierie, aménités mais aussi soutien économique. Travailler en mode projet Assurer l’animation et le suivi particulier des mesures prioritaires choisies dans le cadre de la feuille de route départementale Sur le programme « villages d’avenir » : Identifier les ressources en ingénierie à mobiliser en appui à l'opérationnalisation des projets en lien avec le délégué territorial/adjoint de l’ANCT et ses équipes et accompagner le maire dans le montage et la réalisation du projet retenu ; Identifier les aides mobilisables notamment en lien avec la préfecture et appuyer de façon très opérationnelle la collectivité dans le montage des dossiers de demande de subvention, y compris les demandes de fonds européens ; Assurer le suivi de la mobilisation des ressources et la levée des freins en lien avec les services compétents : - Le chef de projet travaille en mode collaboratif et en transversalité avec l'ensemble des services de l’État et des opérateurs, ; - Il assurera une remontée d’information régulière qui permettra de clôturer des accompagnements et d’en engager de nouveaux ;

Outre l'encadrement de proximité, le chef de projet bénéficiera d'une formation, d'un accès à un centre de ressources et d'une mise en réseau au niveau national avec l'ensemble des chefs de projets.

Profil recherché

Compétences/expérience requises : Sont recherchés des profils bénéficiant d'une expérience conséquente dans les champs suivants : expérience réussie de montage/pilotage de projet ( conduite de projet) maîtrise des procédures administratives (urbanisme, protection de l'environnement...), expérience pratique des dispositifs de financement publics, connaissance des écosystèmes d'acteurs en ruralités curiosité, ouverture, écoute et relationnel fluide, grande capacité à travailler en réseau/équipe et en partenariats capacité d'analyse et de synthèse autonomie, réactivité, disponibilité capacité à rendre compte Toute expérience en services déconcentrés de l'État ou en collectivité territoriale d'au moins 2 ans est appréciée.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] / [email protected] / sgc-rh-interieur@puy-de

Candidature à adresser à : [email protected] [email protected] [email protected]

Perspectives : Ce poste permet de développer une expérience d'accompagnement de projets avec les élus locaux, l’État et ses opérateurs, ainsi que les parties prenantes présentes territorialement (monde associatif, entreprises, etc.). Il apporte une expérience solide pour évoluer dans le domaine fonctionnel « élaboration et pilotage des politiques publiques ».

Aides à l'installation Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi. Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne. Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

Le programme est décliné à l’échelon local par les préfets de département. Les moyens d’accompagnement reposent en particulier sur la création du poste de chef de projet dédié au programme. Celui-ci est placé à l'échelle départementale auprès du préfet et du sous-préfet en charge de la ruralité, pour intervenir en appui des communes lauréates du programme. Le chef de projet bénéficiera d’une animation locale et nationale qui lui permettra de disposer de séances de formations et d'outils relatifs à l'exercice de sa fonction. Positionnement géographique du poste : AMBERT avec des déplacements à prévoir sur le département vers les 27 communes lauréates du programme (Cf. carte jointe). Mise à disposition d’un véhicule administratif pour les déplacements professionnels. Rattachement hiérarchique : le poste est placé sous l'autorité hiérarchique du Sous-préfet référent ruralité, sous-préfet de l’arrondissement d’Ambert et rattaché fonctionnellement à l'ANCT.

Perspectives : Ce poste permet de développer une expérience d'accompagnement de projets avec les élus locaux, l’État et ses opérateurs, ainsi que les parties prenantes présentes territorialement (monde associatif, entreprises, etc.). Il apporte une expérience solide pour évoluer dans le domaine fonctionnel « élaboration et pilotage des politiques publiques ».

L332-2-2 du code général de la fonction publique Pour les candidatures de fonctionnaires, le formulaire de mobilité doit obligatoirement être déposé dans MOBMi dument complété, avec obligatoirement l'avis du service d'origine , la signature et le tampon de celui-ci. Pour les contractuels, un CV et une lettre de motivation doivent être au minimum déposés dans MOBMI

Vacant à partir du 01/01/2027

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*