Chef de projet Politique Bien vieillir/Gestion de projets PVD

Descriptif de l'emploi

Contexte du poste :

La commune de Valence-en-Poitou est une commune nouvelle de 4600 habitants créée le 1er janvier 2019. Elle est située dans la Communauté de Communes du Civraisien, à environ 35 km au sud de Poitiers. Elle est composée de 5 communes déléguées : Ceaux-en-Couhé, Châtillon, Couhé, Payré, et Vaux.

Dans le cadre de son engagement à améliorer la qualité de vie des personnes âgées, la commune de Valence-en-Poitou, est labellisée "Ville Amie des Aînés". Ce projet vise à adapter l’environnement urbain pour répondre aux besoins des aînés et favoriser leur inclusion sociale, leur mobilité et leur bien-être. Le(a) chef(fe) de projet « Politique Bien Vieillir » est chargé de piloter l’ensemble des actions destinées à faire de la commune de Valence-en-Poitou un lieu de vie inclusif et accessible pour les personnes âgées.

La commune de Valence-en-Poitou est lauréate du dispositif « Petites Villes de Demain », dispositif gouvernemental piloté par l'Agence nationale de la cohésion des territoires afin d’aider les communes à redynamiser leur centre-ville, à améliorer l'attractivité locale et à renforcer l'accès aux services essentiels (commerces, santé, habitat, mobilité). Le(a) Chef(fe) de Projet devra gérer les projets sur le bourg de Couhé en lien avec PVD.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

1. Mise en œuvre du plan d’actions défini pour la labellisation "Ville Amie des Aînés" (VADA) :

o Mise en œuvre des différentes actions référencés dans le plan d’actions VADA

o Assurer les demandes de financement liées à la mise en place des actions

o Assurer la coordination entre les différents services municipaux, les partenaires institutionnels, associatifs et privés impliqués

o Organiser et animer les réunions de pilotage (COPIL et COTECH) et la commission de suivi

o Maintenir un dialogue constant avec le RFVAA et les partenaires du réseau VADA pour partager les bonnes pratiques et intégrer les retours d'expérience.

o Dans le respect des démarches participatives menée et des besoins et des attentes des séniors, développer des stratégies innovantes pour favoriser l'inclusion des personnes âgées dans la vie sociale, culturelle, et économique de la ville.

o Proposer des programmes d'aménagement urbain accessibles et adaptés aux besoins des personnes âgées (mobilité, accessibilité des services, espaces publics, etc.).

o Mettre en place des actions de communication pour promouvoir les projets auprès des habitants, des partenaires et des médias.

o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires liées aux politiques publiques en faveur des aînés.

2. Coordination et suivi du Comité Consultatif des Sages :

o Coordonner les activités du Comité Consultatif des Sages, en assurant la bonne organisation des séances et le suivi des décisions prises.

o Animer les groupes de travail issus du Comité Consultatif des Sages, en favorisant l’expression des membres et en veillant à la réalisation des projets proposés.

o Encourager la participation active des aînés au sein du Comité Consultatif des sages et dans les initiatives locales.

3. Mise en place de la conciergerie pour les seniors de la commune

o Définir le fonctionnement de la conciergerie et de son offre de services

o Identifier les acteurs économiques susceptibles d’intégrer la conciergerie

o Mener la concertation avec les acteurs économiques et assurer l’animation des dispositifs « charte confiance » et « charte qualité »

o Définir les modalités d’accueil, de prise de contact et de suivi des demandes

o Mettre en place des outils simples de gestion et de suivi des sollicitations

o Contribuer à la communication et au lancement de la conciergerie

4. Coordonner et animer la lutte contre l’isolement des aînés

o Mise en place et animation des différents réseaux :

* Réseau des aidants

* Réseau des chauffeurs Bénévoles

* Réseau des visiteurs à domicile

* Réseau des ambassadeurs du Bien Vieillir

* Réseau des voisins vigilants

* Réseau des acteurs économiques

5. Gestion et suivi des projets en lien avec les politiques publiques du Bien vieillir :

o Élaborer et suivre les dossiers de financement (subventions, appels à projets, etc.).

o Superviser les projets en cours et assurer le respect des délais et des budgets.

o Évaluer l’impact des actions menées et rédiger des rapports d’activité.

o Assurer la coordination avec les différentes commissions

6. Gestion et suivi des projets sur le bourg de Couhé inscrits sur les fiches actions de la convention PVD et les projets en lien avec PVD (en lien avec la proposition de création d’un service urbanisme) et notamment :

o Renégociation du périmètre PVD avec les services de l’état et la Communauté de Communes du Civraisien en Poitou

o Mise en place du dispositif « Ma boutique à l’essai »

 Assurer la coordination entre les élus et la Fédération Nationale des Boutiques à l’essai

 Mobiliser les partenaires locaux et faciliter la mise en relation entre les différents acteurs

o Coordination avec les partenaires institutionnels, suivi de l’étude de vocation et de facilité architecturale pour la transformation de l’ancienne école maternelle et recherche de financements

o Requalification de l’îlot de l’ancien cinéma

o Création d’un pôle culturel

o La reconversion des sites stratégiques communaux (ancienne école maternelle, ,4 Rue de la Vallée)

Profils recherchés

• Formation et expérience :

o Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en aménagement du territoire, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.

o Expérience confirmée dans la conduite de projets à vocation sociale ou urbaine, dans le secteur public ou parapublic.

• Compétences techniques et comportementales :

o Maîtrise des méthodes de gestion de projet et des outils de planification.

o Connaissance des enjeux liés à la vieillesse, aux politiques publiques d’inclusion et d’accessibilité.

o Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale.

o Aptitude à travailler en équipe et à animer des groupes de travail.

o Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.

o Capacité d’analyse et de synthèse.

Conditions d’exercice :

• Horaires de travail : 21 heures hebdomadaires avec des possibilités de réunions en soirée ou le week-end selon les besoins du projet.

• Mobilité : Déplacements réguliers dans la commune et ponctuellement au niveau départemental ou régional.

• Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et expérience.