Chef de projet professionnels du bâtiment - assurance

Vos missions en quelques mots

Il assure les missions suivantes au sein du pole "acteurs" qui encadre et accompagne les professionnels dans leur montée en compétences :

- Suivi des professions encadrées de la filière de la rénovation energétique, en particulier les compétences des professionnels (liées au signe de qualité RGE), pilotage des dispositifs règlementaires et opérationnels d'encadrement de la formation et des connaissances des professionnels.

- Accompagnement de la filière sur les sujets de montée en compétences des professionnels : suivi des programmes CEE de soutien à la formation des professionnels du bâtiment (Porfeel, Feebat).

- Référent « assurance construction ": en lien avec les assureurs,suivi des actions de prevention de la sinistralité, des travaux de l'agence de la qualité de la construction.

- contribution aux autres travaux du bureau sur les sujets liés à l'encadrement et à l'accompagnement des acteurs de la construction et de la rénovation energétique, à l'animation de la filière.

Le(a) titulaire est rattaché(e) au chef du bureau et à ses deux adjointes. Une durée de présence sur le poste de 3 ans est souhaitable.

Le titulaire du poste évolue dans un réseau professionnel diversifié :

- En interne : les autres bureaux de la sous-direction, les autres sous-directions et missions de la DHUP, les autres directions du ministère.

- Partenaires institutionnels : services des autres ministères concernés (industrie, santé, travail, finances).

- Partenaires professionnels : sa fonction d'animation en fait un interlocuteur privilégié des organisations professionnelles des acteurs de la construction et du bâtiment.

Le titulaire est conduit à représenter le bureau, la sous-direction, la DHUP dans diverses instances nationales, éventuellement européennes.

Le portefeuille du titulaire peut évoluer en fonction des priorités, de la charge de travail et de l'organisation du pole « Acteurs » du bureau QC3.

Profil recherché

Compétences techniques :

- Connaissance dans le domaine de la construction

- Connaissances du domaine et du fonctionnement du réseau ministériel

- Intérêt pour les questions européennes (acquisition au fil de lau et à partir de compagnonnage / formations)

Compétences transversales :

- Conduite de projets pluridisciplinaires dans le cadre des attributions de la sous-direction

- Réflexion et esprit de synthèse, force de proposition

- Qualités organisationnelles et aptitude à l?animation de réseau

- La connaissance de l?anglais est un atout

Compétences relationnelles :

- Sens de l-initiative

- Aptitude à travailler en équipe

Modes d-acquisition : formation initiale ou continue

La DGALN avec le CGDD et la DGPR font l'objet d'une réorganisation qui devrait conduire dans quelques mois à des évolutions d'organigramme. Le présent poste est donc susceptible d'être impacté par cette réorganisation dans le périmètre de ses missions et/ou de son rattachement hiérarchique.

Vous vous reconnaissez dans ces missions ?

Envoyez-nous votre candidature (cv + lettre de motivation) à :

- Gaëlle Colin, Adjointe à la cheffe du bureau QC3 - Tél : 01 40 81 95 23

[email protected]

- Caroline Maurand, Adjointe au chef du bureau QC3 :[email protected]

- Florian Lewis, sous directeur : [email protected]

- Olivier MARFAING adjoint au sous directeur : [email protected]

Copie à : [email protected]

Cotation:

G 4 pour IPEF, AE, AUE

G 4 pour AAE, ITPE, IAE

Numéro RenoiRH du poste : 10DG240026

Matérielles : Bureau partagé

Horaires et saisonnalités : Règlement intérieur AC

Conditions particulières : déplacements occasionnels : Paris, Province et Bruxelles

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/02/2027

Responsable sectorielle / sectoriel