CHEF DE PROJET SYSTEMES D’INFORMATION FINANCIER, DATA ET INNOVATION (H/F)

Descriptif de l'emploi

Placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service modernisation et pilotage du système

d’information financier, le titulaire du poste contribue à l’évolution et à la modernisation du SI financier et assure

l’administration fonctionnelle des applications du domaine.

Il pilote et contribue à des projets liés aux systèmes d’information, aux processus métiers et à la valorisation des

données financières, en lien avec les directions opérationnelles, la direction des systèmes d’informations et

organisation (DSIO) et les prestataires. Il participe également au développement des usages de la donnée, de

l’automatisation et de l’intelligence artificielle au service de la performance de la direction des finances.

Missions / conditions d'exercice

Piloter et conduire des projets du SI financier

 Recueillir, analyser, qualifier et prioriser les besoins exprimés par la Direction Générale et les directions

opérationnelles, en collaboration avec la DSIO ;

 Définir les objectifs, le périmètre, les livrables, les moyens et le calendrier des projets qui lui sont confiés ;

 Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et documents nécessaires à la conduite des projets ;

 Piloter ou coordonner les projets et en assurer le suivi en termes de coûts, qualité, délais et risques ;

 Organiser et animer les réunions, ateliers et groupes de travail nécessaires à la réalisation des projets ;

 Coordonner les différents acteurs internes et externes intervenant sur les projets ;

 Assurer le suivi des actions et rendre compte de l’avancement des projets auprès de la hiérarchie ;

 Participer à la recette, au déploiement et à l’accompagnement des utilisateurs ;

 Identifier les opportunités d’évolution, d’amélioration et de modernisation du SI financier et proposer des

solutions adaptées.

Assurer l’administration fonctionnelle et la modernisation du SI financier

 Garantir l’accès des utilisateurs aux logiciels de gestion financière et aux outils de reporting financier :

création des comptes utilisateurs, gestion de la confidentialité, revue des habilitations, etc. ;

 Mettre en place les paramétrages nécessaires à l’utilisation et à l’optimisation des fonctionnalités du

logiciel financier Astre GF, dans une démarche d’amélioration continue ;

 Analyser les besoins d’évolution des applications du domaine financier et les traduire en solutions

fonctionnelles ;

 Assurer l’interface entre les utilisateurs métiers, les équipes de la DSIO et les éditeurs ou prestataires ;

 Participer à l’analyse et au suivi des incidents et anomalies fonctionnelles et à la documentation des

processus, règles de gestion, paramétrages et procédures liés au SI financier ;

 Conseiller les utilisateurs et accompagner l’évolution des pratiques liées aux outils du domaine.

Développer et valoriser les données financières et les outils décisionnels

 Recueillir et analyser les besoins en matière de pilotage, de reporting et d’aide à la décision ;

 Concevoir et élaborer les rapports, tableaux de bord et indicateurs comptables et budgétaires ;

 Contribuer à la validation et à la fiabilisation du cube financier de l’entrepôt de données ;

 Élaborer des requêtes et restitutions à la demande à partir des outils décisionnels et des applications finan

cières ;

 Contrôler et contribuer à l’amélioration de la qualité, de la cohérence et de la fiabilité des données finan

cières ;

 Identifier et proposer de nouveaux indicateurs, restitutions ou usages de la donnée répondant aux besoins

de pilotage de la collectivité ;

 Conseiller et accompagner les acteurs de la filière finance dans l’utilisation des outils décisionnels et dans

la valorisation des données.

Accompagner l’innovation et les nouveaux usages de la donnée, de l’automatisation et de l’intelligence

artificielle

 Identifier et analyser les opportunités de simplification, de dématérialisation et d’automatisation des pro

cessus métiers financiers ;

 Participer à la définition et à l’expérimentation de nouveaux usages de la donnée et des technologies inno

vantes ;

 Identifier les cas d’usage pertinents de l’intelligence artificielle dans le domaine financier : extraction, con

trôle de cohérence, classification, détection, prévision, etc. ;

 Exploiter et analyser des données structurées ou non structurées afin d’identifier de nouveaux leviers d’amé

lioration des processus et de la performance ;

 Évaluer la pertinence, la faisabilité des solutions innovantes, piloter ou contribuer aux expérimentations et

et accompagner leur appropriation par les utilisateurs.

Profils recherchés

 Formation supérieure dans le domaine des systèmes d’information, de l’informatique, de la data ou dans un

domaine connexe ;

 Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités territoriales ;

 Connaissance de la comptabilité du secteur public et des procédures d’exécution et de suivi des marchés

publics ;

 Bonne connaissance des méthodes et outils de conduite de projet et d’accompagnement au changement.

 Compétences en analyse fonctionnelle, systèmes d’information, modélisation et exploitation des données,

datavisualisation et pilotage par indicateurs ;

 Capacité à analyser un besoin métier, à le formaliser et à le traduire en solution fonctionnelle ;

 Connaissance des systèmes d’information, des bases de données et des outils décisionnels ;

 Maîtrise des outils de reporting et de datavisualisation, notamment Power BI ;

 Connaissances des outils métiers de la collectivité, notamment Astre GF et Business Objects, appréciées ;

 Connaissances des outils et technologies liés à la data science et à l'intelligence artificielle appréciées ;

 Connaissances en outils de dématérialisation et d’automatisation appréciées.

 Capacité à travailler en transversalité et à coordonner des interlocuteurs aux profils variés ;

 Capacité à faire le lien entre les besoins métiers, les enjeux fonctionnels et les contraintes techniques ;

 Aptitude à conduire et animer des réunions, ateliers et groupes de travail ;

 Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ;

 Qualités relationnelles, pédagogiques et capacité à accompagner le changement ;

 Curiosité et appétence pour l’innovation et les technologies émergentes ;

 Rigueur, méthodologie, autonomie et réactivité ;

 Aptitude au travail en équipe ;

 Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.