Chef de section de la gestion du corps de commandement (RH4)

Vos missions en quelques mots

Vos activités principales :

La/le titulaire du poste, assisté(e) d’un(e) adjoint(e) de catégorie B, est chargé(e), sous l’autorité de la cheffe de bureau, administratrice de l’Etat et de son adjointe, conseillère d’administration :

- d’assurer la coordination de la section et le suivi de la gestion du corps de commandement, corps propre de catégorie A de la DGAP (1 400 agents) ;

- d’assurer la rédaction de notes diverses (recours gracieux, notes d’information…) ;

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- de participer à l’aide à la décision du chef de bureau et à l’aide à la gestion de la carrière des agents en soutien à l’équipe notamment en apportant son expertise sur les règles statutaires ;

- de contribuer à l’animation du réseau des DRH déconcentrés ;

- de la préparation, de l’organisation et du suivi des campagnes de mobilité et des tableaux d’avancement du corps géré par la section

- de réaliser les études qui lui seront confiées par la cheffe du bureau et/ou de l'adjointe à la cheffe du bureau.

Profil recherché

Connaissances : Droit de la fonction publique Règles de gestion des ressources humaine Techniques de management et gestion RH Statut de la fonction publique, statuts Logiciels & outils bureautiques

Savoir être : Esprit d’initiative et d’équipe Etre rigoureux Etre à l'écoute Faire preuve de pédagogie Faire preuve de discrétion Sens des relations humaines

Savoir-faire Maîtriser les délais Travailler en équipe Analyser et synthétiser Capacités rédactionnelles Analyser et appliquer une réglementation Organiser, gérer et adapter son activité

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

- Poste soumis à un entretien

- Groupe RIFSEEP : 3

Organisation de travail : 37 heures 30. Mode de travail hybride (présentiel/distanciel) parfaitement possible

Restauration : restaurant administratif sur place

Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une solide expérience dans les ressources humaines de la fonction publique est indispensable.

La connaissance fine du droit de la fonction publique et du droit administratif est un plus bienvenu

Offres de formation associées à votre prise de poste :

- Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l’entrée dans la carrière d’un agent ; l’avancement d’échelon, de grade et de corps, les positions statutaires - Gestion du détachement

- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes - Management

Perspectives d'évolution professionnelle :

Autres postes de chef(fe) de section, postes d'adjoint(e) au chef(fe) de bureau

Vacant à partir du 01/08/2026

Responsable diversité