Chef de section gestion RH des personnels PATS et civils

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Le chef de section contribue au bon fonctionnement du service dans le domaine de la gestion de proximité des personnels administratifs, techniques et spécialisés et des personnels civils de l’ANFSI. En coordination avec les deux gestionnaires RH dont il a la charge, il prépare les travaux de notation, d’avancement, de mutation, du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) de tous les personnels civils de l’Agence. Plus généralement, il a la charge du bon fonctionnement de sa section dans le traitement RH des dossiers du personnel. Il garantit la stricte application de la réglementation. Il est en relation avec les autres directions de l’Agence pour son domaine de compétence. Il veille au bon traitement des dossiers administratifs des agents notamment lors de la saisie des notations, congés, arrêts maladie ou de toutes autres situations individuelles. Il veille à la parfaite coordination avec la section recrutement au sein du même département. Il assure, avec d’autres agents, le rôle d’Autorité de Délivrance et de Rattachement (ADR) du service.

Votre environnement professionnel

Activités du service : L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles, de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service : L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 643. L’Agence est dirigée par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques : Chef de Département. Cheffe de direction.

Liaisons fonctionnelles : Toutes directions ANFSI, DRHFS, BPCIV. DRHMI, CNAUs.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaissances RH niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Savoir-faire : Savoir s'organiser niveau expert requis Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir accueillir niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis Savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI) 4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/les-metiers-de-la-fonction-publique

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH02 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime hebdomadaire 39 H, 25 jours CA et 22 jours RTT.

L’évolution du poste est susceptible de donner lieu, à terme, à la mise en place de permanences ou d’astreintes dans les conditions réglementaires.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

[email protected]

Tel : 01.84.22.47.85 Tel : 01.84.22.47.43 Tel : 01.84.22.47.77

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2026

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable des ressources humaines