Chef de service, adjoint au directeur de l'administration - DGAP

Vos missions en quelques mots

Au sein de l'administration centrale, la direction de l'administration est composée de quatre sous-directions : la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction du pilotage et du soutien des services et la sous-direction de l'expertise. Elle comprend également le bureau de soutien de l'administration centrale. Le chef de service, adjoint au directeur de l'administration assiste ce dernier dans le pilotage de l'administration centrale et des services déconcentrés. A ce titre, il contribue à :

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- mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales de l'administration pénitentiaire ; - assurer le recrutement des personnels et la gestion prévisionnelle des emplois ; - animer le dialogue social de la direction générale ; - concevoir et mettre en œuvre la gestion de l'ensemble des moyens matériels, technologiques, budgétaires et immobiliers de l'administration pénitentiaire pour les domaines relevant de sa compétence en lien avec le secrétariat général ; - assurer la synthèse budgétaire pour le responsable du programme 107 (administration pénitentiaire) ; - concevoir et mettre en œuvre la politique d'achat spécifique de l'administration pénitentiaire, en lien avec le responsable ministériel des achats du secrétariat général ; - apporter à la direction et aux services déconcentrés une expertise en matière d'organisation du travail, de conseil juridique, de valorisation de la donnée, de recherche et d'innovation technologique ; - coordonner les ressources humaines et les moyens de l'administration centrale.

Profil recherché

Le chef de service, adjoint au directeur de l'administration doit avoir exercé des responsabilités fonctionnelles et opérationnelles, notamment dans le domaine de la gestion (ressources humaines, budgétaire, fonctions supports, etc.).

Le titulaire du poste doit faire preuve d'une grande disponibilité, démontrer une réelle aptitude au pilotage des équipes et des projets, et disposer d'une forte capacité d'adaptation et d'initiative.

Il possède une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration et dispose de notions relatives à l'administration pénitentiaire et à l'environnement judiciaire.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

M. Guillaume RAUFFET, directeur de l'administration - DGAP - [email protected]

Les candidatures doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel aux adresses suivantes :

- [email protected] ; - [email protected]

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ; - un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics non rattachés pour leur gestion au ministère de la justice, les candidatures sont accompagnées d'un état des services. Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Tous renseignements sur ce poste peuvent être obtenus auprès de M. Guillaume RAUFFET, directeur de l'administration de la direction générale de l'administration pénitentiaire ([email protected]).

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat et par le décret n° 2022-1453 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat. Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans. La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois maximum. La rémunération est composée de deux parts fixes :

- l'une qui tient compte de l'expérience du titulaire de l'emploi ; - l'autre dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi.

A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ou de magistrat, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions et au dépôt d'une déclaration de situation patrimoniale auprès de la HATVP dans les deux mois suivant la nomination.

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération apllicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction punlique de l'Etat.

Arrêté du 27 décembre 2023 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la justice.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054427989https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000055006890

Vacant à partir du 01/12/2026

Cadre dirigeant des administrations / services centraux