Chef de service Adjoint-Responsable de l'unité parc public et rénovation urbaine (H/F)

Vos missions en quelques mots

Vous aurez en charge les missions suivantes :

- En tant que Chef de service adjoint :

. Vous assistez le chef de service dans le pilotage du service et la définition de sa stratégie ainsi que le suivi des activités par une approche transversale au sein du service

. Vous participez activement avec le chef de service adjoint chargé du parc privé et de l'habitat indigne à la vie de la structure et à l'implication du service dans les démarches transversales avec les autres services de la DDTM et les partenaires extérieurs

. Vous représentez la DDTM au sein des instances relevant des missions du service et participer au comité de direction (intérim)

. Vous supervisez hiérarchiquement l'unité politique de l'habitat chargée du suivi des PLH, de la loi SRU ...et assurez la synergie entre cette unité et celle en charge du parc public et de la rénovation urbaine

- En tant que responsable de l'Unité parc public rénovation urbaine :

. Vous pilotez la programmation des aides à la pierre en lien avec les bailleurs sociaux et les collectivités territoriales

. Vous confortez le partenariat avec les bailleurs sociaux, les collectivités, l'EPFNA, la DREAL pour faciliter la production de logements sociaux et assurez le suivi des bailleurs (CUS)

. Vous contribuez au bon avancement du projet d'intérêt régional de Villeneuve Les Salines en tant que délégation territoriale de l'Anru (suivi administratif et financier, notamment dans le cadre des revues de projet)

. Vous êtes le référent(e) politique de la ville ; représentant(e) de la DDTM au comité départemental de la politique de la ville, aux comités de pilotage des contrats de ville. Chargé(e) des contributions de la DDTM sur cette thématique (Contribution à la rédaction des nouveaux contrats, contreparties à l'exonération de TFPB, accompagnement du projet de renouvellement urbain de La Rochelle en lien avec les actions du contrat de ville)

. Vous pilotez le suivi et le contrôle des organismes HLM : analyse et suivi des contrôles de l'Ancols sur les organismes, suivi des CUS, suivi des conseils d'administration des organismes

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du chef de service. Vous travaillez en lien étroit avec le chef de service et le deuxième chef de service adjoint.

Profil recherché

Compétences souhaitées :

Connaissance des politiques publiques et des enjeux en matière de logement,

Connaissance des domaines juridique, administratif et financier de l'habitat,

Connaissance des outils bureautiques (libre office) et des applications métier

Compétences transversales : capacité à travailler dans un cadre partenarial, capacité d'animation du réseau des acteurs et d'impulsion, capacité de communication et de conviction en matière de politique de l'État (logement, etc.) ; capacité d'analyse et de synthèse ; organisation et rigueur

Compétences relationnelles : capacité d'encadrement, d'écoute et de dialogue ; goût pour le travail en équipe et le partage d'expérience. Capacité à piloter des projets complexes et savoir mobiliser les acteurs internes et externes pour faciliter la sortie de projets de logements

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personne à contacter :

. Isabelle PERONY - Cheffe du service logement et constructions durables

[email protected]

Téléphone : 06 63 32 72 94

Modalités de candidature :

Utiliser le bouton "Postuler par mail" sur le site Choisir le service public

Documents à transmettre :

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Pour tout renseignement RH :

[email protected]

Poste RenoiRH n° 0920170300

Groupe IFSE (obligatoire) : groupe 2.2

NBI politique de la ville : 50 points

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine