Chef de service CRIP (H/F)

Descriptif de l'emploi

Le(a) chef(fe) de service assure le pilotage du service observation et évaluation pour l'enfance. A ce titre, elle assure l'encadrement des deux équipes :

Il (elle) doit assurer la supervision et la coordination de l'équipe en charge de la primo évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en oeuvre. Il (elle) assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;

Il (elle) coordonne l'analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;

Il (elle) collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ;

* Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ;

* Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ;

* Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ;

* Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ;

* Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ;

* Encadre et anime l'équipe de la CRIP.

Missions / conditions d'exercice

Le(a) chef(fe) de service assure le pilotage du service observation et évaluation pour l'enfance. A ce titre, elle assure l'encadrement des deux équipes :

Il (elle) doit assurer la supervision et la coordination de l'équipe en charge de la primo évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en oeuvre. Il (elle) assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;

Il (elle) coordonne l'analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;

Il (elle) collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ;

* Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ;

* Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ;

* Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ;

* Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ;

* Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ;

* Encadre et anime l'équipe de la CRIP.

Il (elle) contribue à la définition et à la coordination des modalités d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement des MNA.

* Mise en oeuvre du protocole Préfecture / Conseil départemental relatif à l'évaluation des mineurs privés temporairement ou définitivement de la protection de leur famille et des personnes se présentant comme tels ;

* Développement des relations partenariales propices au bon fonctionnement d'un réseau d'acteurs locaux dans l'intérêt des mineurs pris en charge conformément aux orientations du service en la matière, notamment un protocole à établir avec le Parquet;

* Encadre et anime les référents MNA.

* Participe à la mise en place du bilan de santé

* Propose des adaptations et orientations en cohérence avec le niveau d'activité.

Profils recherchés

Titulaire d'un Master en Droit ou du diplôme CAFERUIS ( dans le domaine du travail social ).

Compétences:

- managériales : anime une équipe avec des missions variées, organise les circuits de travail, évalue les résultats, participe au Codir de la Direction,...

- Maitrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance ;

- Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée ;

- Qualités relationnelles indispensables, aptitude à l'organisation personnelle, à la gestion de l'urgence et au travail en équipe pluridisciplinaire ;

- Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle ;

- Qualités rédactionnelles et connaissance en base en informatique.

Titulaire du permis B.

Avantages

· Régime indemnitaire

· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle

· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires

· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)

· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur

· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)

· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Poste ouvert au grade d'attaché. Candidature à adresser avant le 06/11/2026

Contrat de remplacement de 6 mois.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.