Chef de service départemental de l'Oise H/F

Vos missions en quelques mots

Mission :

• Piloter, animer et coordonner l’ensemble des activités du service. • Représenter l’établissement et animer des partenariats au niveau départemental.

Activités principales

Management :

• Travailler en étroite collaboration avec les services régionaux, contribuer à l’élaboration des orientations régionales et les décliner dans son service ; • Recueillir les besoins d’appui par les services régionaux pour son service et les faire remonter ; • Animer l’équipe et superviser l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions ; • Organiser et animer le travail d’équipe, prioriser les missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d’orientations régionales et des objectifs fixés par le directeur régional ; • Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation) ; • Piloter la programmation d’activité, assurer le suivi de sa mise en œuvre, assurer le rapportage de l’activité (GEACO) et en faire un bilan en fin d’année ; • Porter et défendre la position de l’Etablissement ; • Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux ; • Participer aux comités managériaux ; • Mobiliser les équipes autour d’une culture, de pratiques et d’une vision communes des missions et des priorités ; • Développer une culture managériale commune au sein de la chaîne hiérarchique CSD/CSDa/chef d’unité territoriale ; • Porter une attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement ; • Accompagner le développement et le maintien des compétences des agents ; • Veiller à des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions.

Afficher la suite

Police et appui technique :

• Participer aux MISEN, contribuer à l’élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en œuvre par son service ; • Veiller en interne à l’appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN ; • Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires ; • Piloter l’activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires ; • Contribuer avec les parquets et les services de l’Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôles ; • Piloter et coordonner l’appui technique de son service dans le cadre de l’appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l’expertise ; • Veiller à l’appropriation par les agents de la séquence ERC ; • Cibler les avis sur les dossiers à enjeux et partager ce ciblage avec les services instructeurs de l’Etat, élargir progressivement les milieux analysés, en fonction des compétences disponibles et des enjeux locaux ; • Représenter l’Etablissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique ;

Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A (ou titulaire du corps des Techniciens de l'Environnement) ou contractuel détenant du niveau minimum Bac+5.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

• Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique ; • Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité ; • Connaissance approfondie du droit de l’eau et de l’environnement ; • Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire.

Afficher la suite

Savoir-faire opérationnel :

• Manager et organiser le travail d’une équipe ; • Identifier les enjeux territoriaux ; • Travailler en réseau et être force de proposition au sein du Comité • Managérial de la DR ; • Assurer le suivi de dossiers ; • Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie ; • Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux.

Savoir-être professionnel :

• Qualités rédactionnelles ; • Qualité d’expression orale ; • Qualités relationnelles.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du directeur régional

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle).

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Groupe RIFSEEP : à définir selon le corps

Relations liées au poste

Relations internes :

• Direction régionale ; • Directions nationales.

Relations externes :

• Préfet, DDT, DREAL ; • Procureur ; • Collectivités territoriales ; • Syndicats de rivières ; • Fédérations de pêche et de chasse… ; • Acteurs de la biodiversité.

• Commissionné et assermenté ; • Port de la tenue et de l’armement ; • Déplacements fréquents ; • Permis B.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de politique environnementale