Chef de service (F/H)

Descriptif de l'emploi

Vous souhaitez participer à la restauration et à la valorisation du patrimoine régional, vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous. Postulez pour nous rejoindre !

La Direction Culture, sport et jeunesse de la région Bourgogne Franche-Comté recrute un chef ou une cheffe de service inventaire et patrimoine.

Le service inventaire et patrimoine a pour principales missions :

- développer la connaissance et faire découvrir la richesse du patrimoine régional au grand public

- mettre en œuvre des actions de valorisation de ce patrimoine

- accompagner les projets de créations, extensions, rénovations de sites et édifices patrimoniaux

- soutenir et impulser des projets de valorisation

- poursuivre l'animation et la structuration de la filière patrimoine

En tant que chef de service vous coordonnez le travail d'un collectif de 17 personnes, en lien direct avec l'équipe de direction animée par un sens du collectif ancré.

Votre quotidien de travail pourra vous faire passer du suivi d’une extension de structure, à une concertation ou une négociation avec des partenaires, à l'organisation d'un comité de pilotage... ou à la gestion d'une situation RH. Il vous faudra faire preuve d’agilité pour passer d’un sujet à une autre, d’un relationnel souple pour vous adresser à des interlocuteurs différents, et de disponibilité pour être présent sur le territoire…

Missions / conditions d'exercice

DESCRIPTIF DU POSTE

En lien avec la hiérarchie administrative (directeur, directrice adjointe) :

Coordination scientifique des actions, évaluation et suivi des études d’inventaire en cours

Coordination scientifique et montage de projets en lien avec des partenaires (universités, musées, villes et pays d'art et d'histoire...)

Suivi et mise en œuvre de la convergence des dispositifs et des opérations de valorisation suivis et proposés par le service.

PILOTAGE DES ETUDES D’INVENTAIRE DU PATRIMOINE

Proposer les orientations stratégiques et les formaliser dans un projet de service global de recherche

Assurer un appui à la planification et au suivi des plans de charge des études ainsi qu’aux actions de valorisation

Réaliser potentiellement des études ponctuelles

GESTION ET SUIVI DES PROGRAMMES LIES A LA RESTAURATION ET LA VALORISATION DU PATRIMOINE

Proposer les modalités d’intervention et sécuriser les procédures

Coordonner les actions initiées par le service notamment structuration de la filière patrimoine et JEP (Journées Européennes du Patrimoine)

ENCADREMENT / GESTION DU SERVICE ET DES RESSOURCES

Animer l’équipe, répartir et planifier les activités,

Conduire les entretiens professionnels annuels des agents

Suivre, en lien avec la DRH, le parcours de formations statutaires des agents, identifier les besoins en formations

Evaluer le fonctionnement du service et proposer des solutions d’organisation

Mettre en œuvre les changements d’organisation du service

APPUI TECHNIQUE

Conseiller techniquement les agents, arbitrer les propositions techniques

Apporter une expertise technique à la direction, à la direction générale et aux élus

Concevoir des propositions d’actions et de projets dans le domaine d’intervention du service

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE

Analyser le budget réalisé et les résultats d’activité du service

Etablir et soumettre un budget prévisionnel du service

Assurer la sécurisation, la coordination et le suivi des processus budgétaires et administratifs

COMMUNICATION

Organiser et animer la communication interne au service (réunions, diffusion d’informations par mail, courriers…)

Valoriser et faire connaître les projets, dispositifs et actions du service auprès des partenaires institutionnels, associatifs, professionnels

Organiser des manifestations extérieures (réunions, colloques)

Conduire la structuration et le développement d’un réseau de partenaires (institutionnels, collectivités, professionnels,…)

Profils recherchés

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES

Conduite de projet

Définition d'outils d'évaluation et de suivi

Orientations stratégiques de la région

Maîtrise de l'environnement professionnel

Expertise scientifique dans le domaine du patrimoine

Connaissances des acteurs du domaine

Expérience en management d'équipe

APTITUDES REQUISES

Aptitudes à la communication

Aptitudes à l'encadrement

Aptitudes à la prise de décision

Capacités d'organisation, d'initiative et d'autonomie

Facultés d'analyse et de synthèse

Sens du travail en équipe

Respect des délais impartis

Fonctionnement d'une collectivité territoriale

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Poste localisé à Besançon, avec déplacements fréquents sur Dijon, et ponctuellement sur tout le territoire régional

Les entretiens de recrutement se tiendront le vendredi 27 novembre matin à Besançon, site Viotte (proximité immédiate gare).

Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …

Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.

Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.