Chef de service H/F

Vos missions en quelques mots

Activités principales

Le/la chef(fe) de service assure la direction du service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Générales et Financières (PORAGF). Il(elle) est secondé(e) par une adjointe qui est placée sous son autorité hiérarchique. Une répartition des tâches et de l’autorité hiérarchique sur les agents du service est définie entre le(la) chef(fe) de service et l’adjointe.

1) Pilotage stratégique et opérationnel du service

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• Définir les priorités du service en alignement avec les objectifs de la direction territoriale. • Organiser et superviser les activités des 9 agents placés sous sa responsabilité directe (répartition des tâches, suivi des performances, évaluation des résultats). • Garantir la qualité des processus et la continuité du service rendu aux parties prenantes (redevables, maîtres d’ouvrage, etc.). • Piloter les évolutions réglementaires, organisationnelles et numériques impactant les activités du service. • Coordonner l’ensemble des activités relevant du périmètre du service. • Contribuer, avec l’adjointe, à renforcer la cohésion entre les agents relevant des pôles du service.

2) Contrôle des redevances et évaluation de la performance des ouvrages et autosurveillance

• Piloter les activités relatives aux redevances, à l'autosurveillance et à la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement. • Coordonner l’expertise sur l’autosurveillance et l’évaluation de la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement. • Superviser l’analyse des pressions exercées par les redevables et les propositions d’actions correctives si nécessaire.

3) Pilotage du budget

• Piloter l’exécution du budget de fonctionnement et d’investissement (400 k€/an) de la direction.

4) Participation aux projets transversaux et transformation

• Piloter ou contribuer aux projets de transformation réglementaire, organisationnelle et numérique (ex : modernisation des systèmes d’information, dématérialisation des processus). • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de la direction territoriale. • Assurer l’intérim de la directrice territoriale en rotation avec les autres chefs de service. • Participer aux réseaux hiérarchiques et métiers de l'Agence dans les domaines relevant du périmètre du service. • Remplacer l’ajointe pendant ses absences et, dans ce cadre, superviser et encadrer les agents relevant des pôles de gestion financière, administrative et logistique directement placés sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe.

Profil recherché

Non titulaires : conformément au décret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour être recrutés en CDI, être titulaires d’un diplôme certifié de niveau 7.

Non titulaires internes : Les candidats en CDI à l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8 - B- 2 a ou b, du décret 2007- 832, cité plus haut.

Fonctionnaires : Catégorie A. Les candidats seront de manière privilégiée, titulaires d’un grade d’avancement des corps de la FP de l’État, attaché d’administration, ITPE, IAE ou de tout grade d’avancement équivalent, des cadres d’emploi des fonctions publiques territoriale ou hospitalière.

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Groupe RIFSEEP 2.2

Les fonctionnaires d’État seront placés en position d’affectation via le ministère de tutelle.

Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutés par détachement sur corps État équivalent, via notre tutelle.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Compétences attendues

Le permis B est indispensable.

Expérience confirmée en management d'équipe.

Savoirs :

- Cadre réglementaire et politique : connaissance approfondie des politiques publiques (eau, biodiversité), des obligations légales et réglementaires, ainsi que de l'environnement administratif, institutionnel et politique. - Gestion administrative et financière : maîtrise des aspects juridiques et budgétaires, des marchés publics, et de la gestion du patrimoine et de l'immobilier.

Savoir-faire :

- Management et pilotage : expérience confirmée en management d'équipe, fixation d'objectifs, organisation d'activités, et pilotage de projets (y compris conduite du changement). - Analyse et décision : capacité à analyser, prioriser et arbitrer, ainsi qu'à représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels et à rendre compte.

Savoir être :

- Engagement et responsabilité : sens du service public, implication, esprit d'initiative, et force de proposition. - Adaptabilité et collaboration : réactivité, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, et sens de l'organisation et de la méthode. - Leadership : capacité de décision et sens des responsabilités.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice territoriale Seine Aval.

Dans sa direction, le(la) chef(fe) de service a des liens fonctionnels étroits avec les autres chefs de service et l'ensemble des agents ; en externe il a des relations avec les collectivités territoriales, leurs établissements publics et leurs délégataires, les services déconcentrés de l'État et ses opérateurs, avec les prestataires et partenaires intervenant dans ses domaines d’activité.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027

Cheffe / Chef de service dans un établissement public