Chef de service intérieur - sûreté, sécurité et logistique H/F

Vos missions en quelques mots

Activités en lien avec la sûreté :

Piloter les études relatives à la sûreté en lien avec les institutions, les prestataires ou les opérateurs en charge de l’état des lieux Analyser les risques et faire des propositions de mesures de prévention stratégiques Mettre en œuvre les préconisations dans le cadre d’un schéma directeur pluriannuel Réaliser des diagnostics, des études de vulnérabilité et des plans d’actions, assurer le suivi des dispositifs de sûreté, des incidents et des indicateurs associés Mettre à jour le plan sûreté des 2 sites et le plan de crise en fonction de l’évolution de la réglementation et des normes Mettre en œuvre la politique de la sûreté et de la gestion des accès (plan sûreté, maintenance des équipements de vidéo surveillance, badges et télécommandes)

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Activités métiers et moyens généraux :

Coordonner et animer les démarches de sûreté et de gestion des risques, en lien avec les services métiers, et veiller à l’application des procédures et standards en vigueur Veiller à la mise en œuvre la politique de la sécurité incendie avec le RUS (RIA, centrale incendie, SDI, commission de sécurité) Concevoir et organiser un contrôle interne (respect des procédures, identification des vulnérabilités, actions préventives, correctives…) Effectuer le suivi budgétaire et financier des opérations du service (recettes et dépenses) au regard des moyens alloués Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règlements, des coûts et des délais et en intégrant les contraintes patrimoniales et muséales Effectuer une veille réglementaire régulière Établir des bilans d'actions, des tableaux de bord et des indicateurs de gestion Rédiger les cahiers des charges techniques lors de passation de marchés et piloter les prestataires Planifier les opérations techniques

Profil recherché

Connaissances :

Réglementation administrative, financière et logistique Réglementation en matière de sûreté, prévention et de sécurité Marchés publics Organisation des services et politiques du ministère Techniques du domaine d’activité Connaissance du travail en transversalité Connaissance de l’environnement professionnel (musées et monuments)

Savoir-faire :

Compétences managériales Savoir définir et évaluer des objectifs, noter, analyser les compétences, améliorer les conditions de travail, organiser, faire évoluer et diriger son service, déléguer, conduire des réunions… Savoir organiser un chantier (planning, plan de prévention,contrôle des prestations) Savoir planifier les activités d'agents,, savoir anticiper

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Compétences techniques Travailler en réseau Planifier, organiser, coordonner Négocier Porter un diagnostic Gérer un projet Outils bureautiques Permis B

Savoir-être :

Qualités rédactionnelles et d’expression orale Travail en équipe Dynamisme, réactivité face aux sollicitations professionnelles Sens de l’organisation Savoir rendre-compte Sens de la communication et du dialogue en interne comme en externe Sens de la pédagogie et qualités relationnelles Capacités d’adaptation, de prise de décision et d’autonomie Sens de l’initiative

Langues

• Anglais Intermédiaire ou de survie

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions : 1. [email protected]; cheffe du pôle des ressources humaines du SCN: [email protected] 2. Véronique GUERLIN, secrétaire générale du SCN: [email protected]

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Travail en horaires administratifs du lundi au vendredi sur une base de 38H30 hebdomadaire mais disponibilité requise (astreintes possibles le week-end ou en soirée lors des événements et vernissages). Ponctuellement horaires particuliers en fonction des événements. Déplacements hors du service (dans l’enceinte de l’établissement, hors établissement (site de Blérancourt), usage fréquent d’escaliers...) dans le cadre de travail avec les partenaires. Travail sur écran. Permis B obligatoire.

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée B, de corps principal de Technicien des services culturels et groupe RIFSEEP 2 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 2 de la circulaire Albanel

Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027

Responsable de maintenance et d'exploitation