Chef de service RH 1er degré

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la cheffe de division adjointe, le(a) chef(fe) de service assure les missions suivantes :

- met en œuvre la politique RH de l’académie, au sein de son service qui est composé d’une référente paye et de 5 gestionnaires ;

- anime et encadre son équipe ; forme, accompagne et évalue les personnels de son service ;

- planifie et organise l’activité de son service (gestion administrative et financière) ; veille au respect du calendrier de gestion ;

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- veille au respect des procédures, de la règlementation et des consignes données et effectue les contrôles adéquats; assure une veille règlementaire ;

- rend compte de l’activité de son service et des projets mis en œuvre ; propose des analyses qualitatives et des outils d’aide à la décision grâce aux requêtes statistiques et aux autres indicateurs, en lien avec la politique des ressources humaines académique ;

- participe aux groupes de travail ainsi qu’aux instances paritaires ;

- participe activement à la mise en œuvre de la politique d’amélioration du service rendu à l’usager et aux différents partenaires (autres divisions, établissements, directions diocésaines, DDFIP, organisations syndicales) pour une plus grande proximité ;

- travaille en mode collaboratif avec l’ensemble des services de la DEEP, des cadres de la division en participant activement aux réunions de la division.

Profil recherché

Savoir-faire :

- Aptitude à la compréhension des textes de type réglementaire et à leur application

- Qualités rédactionnelles adaptées à l’environnement administratif

- Aptitude à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

- Aptitude à la conduite du changement

- Sensibilité aux démarches de simplification et de modernisation

- Maîtrise des logiciels Excel et Word

- Travailler en transversalité et/ou dans un cadre partenarial

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Savoir-être :

- Rigueur et fiabilité

- Dynamisme et capacité d’auto-formation

- Qualités rédactionnelles et esprit d’équipe

- Capacité à manager des équipes dans le cadre de la conduite de changement

- Capacité d’organisation

- Sens du service public et de l’exemplarité

- Loyauté

- Esprit d’initiative

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Langues

• Français Autonome

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

CDD jusqu'au 31.08.27

Contraintes de service selon le calendrier paye RH / DDFIP.

Responsable sectorielle / sectoriel