Chef du Département Sécurité et Détention - DI Rennes Siège

Vos missions en quelques mots

Domaine d’activités n°1 :

Définir et animer une politique en matière de sécurité et de détention :

• Formuler les orientations en matière de sécurité et de détention et les traduire en plans d’actions • Définir et négocier des objectifs en matière sécuritaire avec les établissements et les services • Développer les actions en partenariat • Favoriser les projets innovants • Encadrer et planifier les allocations en matière de ressources humaines et financières • Apporter une expertise technique et veiller au respect de la réglementation par les structures • Concevoir des outils de planification et d’évaluation des établissements et des services • Assurer un suivi de l’évolution réglementaire

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Domaine d’activités n°2 :

Gérer les affectations et le suivi des personnes détenues:

• Gérer les flux carcéraux • Décider de l’orientation des condamnés et proposer celle des condamnés relevant d’une affectation nationale. • Coordonner et organiser la gestion et le suivi des détenus particuliers (TIS, DPS, CO, Médiatiques, Mineurs, Violents, Femmes, GDF, GDS…) • Conseiller les magistrats sur le lieu de dépôt des personnes prévenues

Domaine d’activités n°3 :

Animer et piloter les équipes :

• Elaborer une politique de service • Définir le cadre et les conditions de délégations pour les équipes • Planifier et répartir les activités • Veiller à la diffusion des informations descendantes et ascendantes • Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiatives • Contrôler le fonctionnement des équipes • Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions • Participer au développement professionnel des agents • Procéder à l’évaluation des agents • Veiller à l’application de la politique de service • Supervision de l’ERIS

Domaine d’activités n°4 :

Assurer le suivi des incidents, procédures et requêtes :

• Assurer le suivi du traitement des incidents • Analyser les incidents et suivre les mesures correctives • Suivre le traitement de la procédure d’isolement, • S’assurer de l’effectivité et de la qualité des réponses aux requêtes des personnes détenues et de leur famille, des autorités judiciaires et administratives diverses • Assurer une veille sur les évènements dans les établissements et services du ressort. • Participe aux astreintes incidents, de nuit et de week-end (permanence DISP). • Soutien juridique aux établissements

Profil recherché

Connaissances

•

Connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention, d’insertion et de sécurité

•

Connaissances juridiques

•

Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière

•

Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire

Savoir être

• Qualités managériales • Capacité d’adaptation • Sens de l’écoute et de la communication

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Savoir-faire

• Evaluation des facteurs de risque, en lien avec les profils des personnes détenues • Gestion de crise

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : à décliner lors de l’entretien

Offres de formation associées à votre prise de poste : /

Perspectives d’évolution professionnelle : /

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Organisation de travail : du lundi au vendredi et astreintes direction

Restauration : possibilité de déjeuner en salle de repas ou restaurant inter-administratif à proximité (hors locaux)

Accessibilité en transport / Parking : gares ferroviaires et routières, métro, bus

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité