Chef du secrétariat de la CRS 08 H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :

ASSISTANTE DE DIRECTION : - Organisation évènementielle (cérémonie, passation de commandement anniversaire des CRS, etc.) - Coordonner l’équipe du secrétariat - Rédaction de notes de service, procès-verbaux de réunions, de courriers… - État des frais Chorus DTM - Saisie de l’activité de la compagnie par l’application WEBSECU - Vaguemestre, classement, archivage - Accueil téléphonique

CHEF RESSOURCES HUMAINES : - Superviser et coordonner l’équipe du secrétariat - Gestion des ressources humaines (mutations, avancement, notation, discipline, CET…) - Suivi des visites médicales dans le cadre NRBC, FTSI et intermédiaires - Réalisation des fins des mois (tableaux statistiques) - Suivi des dossiers disciplinaires, habilitations « secret-défense » - Suivi de la maîtrise des risques via AMARIS BOX - Gestion et suivi des cartes agents (fonction AEL)

Votre environnement professionnel : Activités du service Traitement du courrier, gestion de la messagerie et des courriels - Gestion administrative des personnels de l'unité (notation, avancement, mutation, maladies…) - Liaison directe avec le service formation. Composition et effectifs du service 1 GPX et 2 AAP2 Liaisons hiérarchiques Le Commandant d’unité – Capitaines– Lieutenant – le coordinateur des services

Liaisons fonctionnelles - Service du RAID - Direction Zonale des CRS Paris - Direction Centrale des CRS

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/ requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir Gestion du personnel : niveau maîtrise / requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique /requis Savoir s'organiser :niveau pratique /requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis Gestion des conflits :niveau maîtrise / à acquérir Compétence rédactionnelle : niveau maîtrise / à acquérir Savoir-être savoir s'adapter : niveau pratique / requis avoir le sens des relations humaines : niveau pratique /requis savoir communiquer : niveau pratique / requis savoir accueillir : niveau pratique / requis Autonomie et sens de l'initiative : niveau maîtrise / à acquérir Rigueur et méthode : niveau maîtrise /à acquérir

Vos perspectives : Les connaissances acquises sur ce poste permettront à son titulaire de pouvoir prétendre à des fonctions supérieures par le biais de concours internes dans la fonction publique de catégorie A Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Administration générale Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002-Chargé de gestion administrative Temps de travail sur emploi-type 1 : 0,8 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERDIR022-Assistant/assistante de direction Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,2 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Logistique et technique opérationnelle Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – gestionnaire des ressources humaines Temps de travail sur emploi-type 1 : 0,8 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :ADM004A- Affaires générales Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,2

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Les emplois en police nationale sont des emplois de souveraineté. A ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP) Disponibilité, discrétions Poste sédentaire en régime hebdomadaire de 40h30 par semaine générant 29 RTT sur l’année Unité Protection Rapide (UPR) particulière qui est amenée à se déplacer très rapidement si évènements dégradés, donc être assez réactif Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter : [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour les documents à transmettre, veuillez les intituler en ce sens : Formulaire de mobilité : NOM-Prénom-FM Pour le Curriculum Vitae : NOM-Prenom-CV Pour la lettre de motivation : NOM-Prenom-LM Date limite de candidature : 31 décembre 2026

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article (anciennement 2° de l’article 4).

Vacant à partir du 01/08/2026

Responsable des ressources humaines