Chef du service développement des ressources humaines (H/F)

Vos missions en quelques mots

Votre quotidien :

En tant que chef de service développement RH (H/F), vous êtes le garant de la bonne gestion de la politique de l’emploi, de la mobilité et de la formations. A ce titre vous :

· Définissez les objectifs du service et les lignes directrices de gestion à partir des enjeux de l’Agence en lien étroit avec la Direction RH ;

· Organiser les activités du service ;

· Managez et développez les compétences de votre équipe ;

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· Développez les outils structurants pour l’activité (chantier de mise en place ATS à venir) ;

· Supervisez l'ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, sourcing, sélection) et d’intégration des nouveaux agents et des apprentis ;

· Développez la stratégie d’attractivité des talents ainsi que la marque employeur en lien avec la direction de la communication ;

· Développez les relations avec les écoles, partenaires emploi et réseaux professionnels ;

· Identifiez les besoins de formation en lien avec les orientations stratégiques et les évolutions sociétales ;

· Pilotez le suivi budgétaire et administratif des actions de votre périmètre ;

· Animez les dispositifs mobilité

· Accompagnez les agents dans leur évolution professionnelle et leur projet de carrière

· Organisez les campagnes annuelles d’entretiens professionnels

· Animez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment en maintenant la cartographie des métiers et en garantissant l’élaboration et la mise à jour régulière des fiches de poste

· Apportez conseil et expertise aux directions dans leur projet de transformation

· Animez la communauté managériale

· Optimisez les processus sur votre périmètre et l’organisation interne en lien avec les autres services concernés

· Assurez, pour votre périmètre de responsabilité, un reporting à destination de la Direction ainsi qu’une veille sur les évolutions réglementaires, sociétales et les innovations.

Profil recherché

Votre profil :

Formation et expérience requises :

-Formation Bac +5 minimum / Master 2 en ressources humaines

-Une expérience de 10 ans de 5 à 10 ans minimum dans des fonctions de développement RH

-Une expérience en management serait appréciée

Compétences professionnelles :

-Forte culture RH (techniques d’entretien RH, pilotage du plan de formation, administration du personnel/paie, etc.)

-Connaissance des règles applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique souhaitée

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-Curiosité et intérêt pour les métiers et les enjeux des agences sanitaires

-Capacité dans le pilotage de projets transversaux et animation de réseaux

-Rigueur, sens de l’organisation et goût du travail en équipe

-Esprit d’initiative et proactivité

-Pragmatisme

-Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

-Maîtrise de l’outil bureautique et des SIRH

-Maîtrise de l’anglais (le candidat sera capable de mener des entretiens en anglais)

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Vacant à partir du 15/06/2026

Responsable des ressources humaines