CHEF DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Directeur(rice) des Ressources Humaines et de l’Administration Générale, le chef du service Ressources Humaines assure l’organisation, le pilotage et la coordination de l’ensemble des activités du service.

Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, en veille à la sécurisation des procédures et des actes administratifs.

Il/elle encadre une équipe dédiée et veille à la bonne articulation des différents pôles du service dans un objectif de continuité et d’optimisation du service public.

Missions / conditions d'exercice

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines

- Piloter, organiser et coordonner l’activité des pôles du service : carrières, recrutement et formation, absentéisme, œuvres sociales, paie et retraites.

- Assurer le management de l’équipe et garantir la sécurisation des procédures et des actes administratifs

- Piloter la masse salariale et participer à l’élaboration et au suivi du budget RH

- Assurer l’application et le suivi de la réglementation statutaire

- Accompagner les encadrants et les services dans la gestion des ressources humaines

Profils recherchés

Titulaire d’une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, droit ou management public, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les processus de gestion des ressources humaines ainsi que les enjeux budgétaires liés à la masse salariale.

Doté(e) de solides compétences managériales, vous encadrez, animez et fédérez une équipe pluridisciplinaire. Vous savez accompagner le changement, gérer les priorités et impulser une dynamique collective au sein du service, dans une logique de performance et de transversalité.Vous disposez de capacités d’analyse et de rédaction avérées et êtes en mesure de formuler des propositions stratégiques et opérationnelles.

Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous faites preuve de discrétion professionnelle, d’autonomie et d’un sens affirmé du service public. Vos qualités relationnelles vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés et de contribuer à un dialogue social constructif.